2013年2月27日下午区人才工作协调小组召开全体会议，对2012年的工作进行了总结，对今年的工作进行了研究。今年人才工作将深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的理念，把人才需求作为政策突破和制度创新的出发点和落脚点，着力突破人才发展瓶颈，切实抓好四个注重：一是注重理念更新，认真学习贯彻党的十八大精神和中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》，大力宣传普及科学人才观；二是注重制度创新，建立健全区人才工作协调小组工作规则，完善科学决策、分工协作、交流协调、督促落实等制度，不断优化人才工作领导体制和运行机制；三是注重政策引领，加大人才创新创业的政策扶持力度，实施规范有效的人才奖励政策，落实人才住房、医疗保健、子女教育、配偶就业以及户籍和居住证办理、职称评审等方面的鼓励政策，积极创设人才发展的良好环境；四是注重重点工程建设，抓好中央及上海“千人计划”、“万人计划”、上海领军人才和上海市首席技师的引进、培养和推荐选拔工作，开展首届青浦领军人才和区第四届拔尖人才（学术带头人）选拔评审工作，抓好重点产业、医疗卫生、文化事业、社会工作、休闲旅游人才开发计划和教育人才队伍推进计划等青浦经济社会发展紧缺急需人才开发工程，努力实现人才结构的战略性调整。
区委副书记、区人才工作协调小组组长房剑森主持会议并对人才工作提出要求：一是要高度重视人才工作，将人才队伍建设作为长期、系统的工程，科学规划，不懈努力，不断适应产业发展和社会发展的新高度；二是要认真落实人才工作的目标任务，坚持分类推进原则，认真分析各系统各领域人才的具体情况，本着对人才的高度关心、关注和关爱，主动作为，积极行动，创造性开展工作。三是合力推进人才。各成员单位要立足各自职能分工，更好地发挥优势、履行职责，跨前一步、形成合力，集小胜为大胜，用人才工作的优异成绩推动人才高地更快更好建设。
会议讨论并通过了2012年人才工作总结、2013年人才工作要点及目标责任制分解情况、《青浦区人才工作协调小组工作规则》、《青浦区关于实行人才工作目标责任制考核的意见》。会议还通过了协调小组成员的调整充实方案，将增加区委宣传部、区社会工作党委、团区委三家单位作为成员单位。