日前，万宝盛华公司发布第二季度雇佣前景调查报告，在2011年第二季度，中国大陆地区将呈现积极的招聘预期。在受访的雇主中，34%的雇主预计将在2011年第一季度增加招聘，5%的雇主表示会减少员工人数，同时53%的雇主表示将维持现有员工数。 2011年第一季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+29%。

    相比2011年第一季度，第二季度中国大陆地区雇主的招募意愿降低了9个百分点，但与2010年第二季度相比，2011年第一季度净雇佣前景指数增加了12个百分点。经季节性调整数据分析后，本季度中国大陆地区净雇佣前景指数为+36%。比上季度略低2个百分点，但是年度同期相比，2011年第二季度净雇佣前景指数上升了14个百分点。

[才市动态]

    制造业雇佣前景指数最高

    参与调查的6大行业雇主均预期在2011年第二季度增加员工人数。最强的雇佣前景出现在制造业，其净雇佣前景指数为+35%。活跃的招聘态势还出现在金融、保险及房地产业和服务业，两者的净雇佣前景指数均为+32%。其余的三个行业雇佣态势稳健，其中，运输及公共事业的净雇佣前景指数为+29%，矿业及建筑业净雇佣前景指数为+28%，批发及零售业则为+27%。

    季度间相比，6大行业中有4个行业招募预期减弱。批发及零售业净雇佣前景指数降低了12个百分点，金融、保险及房地产业则降低了10个百分点。服务业的雇佣前景下降了9个百分点，运输及公共事业的净雇佣前景指数降低5个百分点。制造业净雇佣前景指数相对持平，矿业及建筑业净雇佣前景指数保持不变。相较2010年第二季度，6大行业的雇佣态势均有所增加。最值得关注的是运输及公用事业和制造业，两者的净雇佣前景指数分别增加了16和15个百分点。矿业及建筑业和批发及零售业的净雇佣前景指数均增长了12个百分点。

    未经季节性调整的原始数据表明，6大行业的雇主在2011年第二季度均呈现积极的招聘预期。最强的招聘预期出现在制造业和运输及公用事业。季度间相比，6大行业的净雇佣前景指数均有所回落；而年度间相比，6大行业的净雇佣前景指数均呈现不同程度的增加。

[行业雇佣指数透视]

    金融、保险及房地产业：净雇佣指数32%

    金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数为+32%，金融、保险及房地产业劳动力市场将在2011年第二季度呈现出繁荣态势。虽然同上季度比较，其净雇佣前景指数降低了10个百分点，但是相比2010年第二季度，其净雇佣前景指数增长了7个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，该行业的雇主们预计2011年第二季度雇佣前景稳健，虽然同2011年第二季度相比有所回落，但与2010年第二季度相比有增无减。

    制造业：二季度净雇佣指数最高

    2011年第二季度，制造业雇佣态势强劲，其净雇佣前景指数为+35%。季度间相比，制造业净雇佣前景指数相对持平，年度间相比则增长了15个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，制造业的雇主们预计2011年第二季度的招募前景繁盛。季度间相比，该行业净雇佣前景指数略微有所降低，而年度同期相比，此指数增则有可观的增势。

    矿业及建筑业：比去年同期增加12%

    2011年第二季度，矿业及建筑业的雇主预期呈现出积极的招聘步伐，净雇佣前景指数连续第二个季度为+28%。年度间相比，该指数增加了可观的12个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，雇主对下个季度的招聘信息还是持积极态度。季度间相比，矿业及建筑业净雇佣前景指数稍微降低，但是年度相比还是呈现增长的趋势。

    服务业：比一季度下降9%

    服务业劳动力市场在2011年第二季度继续繁荣，其净雇佣前景指数为+32%。季度间相比，服务业净雇佣前景指数降低了9个百分点，而年度间相比却增加了9个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，2011年第二季度服务业的雇佣前景仍然强势，季度间相比，服务业的雇佣前景有所下降；但是年度比较却有增无减。

    运输及公用事业：比去年同期增长了16%

    运输及公用事业2011年第二季度的招聘步伐稳健，净雇佣前景指数为+29%。相较第一季度，该行业净雇佣前景指数降低了5个百分点；相较去年同期，增加了16个百分点。从数据来看，该行业在2011年第二季度的招聘前景仍然有力，虽然其净雇佣前景指数季度相比有所回落，但是年度间增势仍然可观。

    批发及零售业：季度间降低幅度最大，达12%

    批发及零售业劳动力市场在2011年第二季度呈现出积极态势，其净雇佣前景指数为+27%。虽然相比上个季度其净雇佣前景指数降低了12个百分点，但是相比2010年第二季度则增加了12个百分点。从未经季节性调整的原始数据来看，批发及零售业下季度雇佣前景仍然积极，季度间比较，其净雇佣前景指数稍微回落，但年度同期相比，增势明显。