不管多大岁数，人们有必要以被企业裁员为前提条件，重新规划自己今后的人生。
40岁就意味着失业？听到这个论调，40岁左右还“稳坐高位”的朋友，先别急着要展开辩论和反驳。这可不是媒体的危言耸听，这个论调的提出者是大前研一，一个大师。而且，我们也有事实依据——
2008年10月，周某收到了他服务了14年的D公司的通知：他被解雇了，遣散费按一年工龄换一月工资计算。如果没有这场经济危机，46岁的周某本指望在这个自己奉献了青春的公司养老退休。丈夫的裁员，让周某42岁的妻子忧心忡忡，在工作中战战兢兢。但祸不单行。周某的妻子于2009年初也被D公司裁员。
为了获得更多的经济补偿，她走上法庭，起诉D公司在裁员中向女性和年龄较大的员工倾斜——在薪酬和提拔方面“有系统地歧视40岁以上资历深却长期未能升职的员工”，自己已经3年未获提升或加薪。另外，她还拿出数据证明D公司在去年开始裁减9000名员工的时候，不适当地解雇了一些40岁以上的员工。
最近，一直关注此事的媒体报道说：法院已经批准D公司与原告达成和解协议。
研发中心工程师 徐壮
如果总想退休的事，你就进入裁员预备队了
现实变得越来越残酷。安安稳稳在公司退休的美好愿望，敌不过赤裸裸的资本逻辑。我们公司为了保持利润率，在去年元旦过后不久，公司宣布在全球裁员15%，被裁的多是像周某一样年薪过十万、资历较老、但是没有什么发展潜质的老员工。随后公司不断有新生力量补充进来——扩招年轻人，他们的工资成本，只有那些老员工的八分之一，甚至更低。
在危机的压力下，企业开始了艰难的调整，员工个人也应该时刻准备着去拼搏。如果只是一味想方设法在某个企业干到退休，你就已经被企业的裁员大刀“瞄上”了。因为外资企业里，成绩不突出、资历却颇老的员工往往成为想要进步年轻人的绊脚石。
40多岁的人，离退休还有20~25年的时间。检查一下自己的能力，即使利用2~3年的时间学习，剩下的时间也足够多。所以就应该瞄准目标而努力学习和充电，尤其是技术专业。不断更新自己的技术才是能够保护自己的诀窍。如果你40岁就想着退休，那么就意味着你已经“输了”。
外企HR总监 田芳
提前设计自己的发展
我们企业在裁员的时候，并非瞄准40岁以后的人。但是若一个人到了40岁却没有什么发展潜质，就很难有提升的机会；若恰逢经济危机，公司裁员，就会比较危险。
像个陀螺一样的忙碌过程中度过了40岁生日后，我们往往会不平衡：为何到了这个年龄会被老板拍拍肩膀，就进入了裁员的名单？过了40岁就成了对公司没有用处的人了？然而这就是公司让人不可思议的地方！
事实上，如果你从毕业后进入公司就忙忙碌碌却不假思索，等到了40多岁的时候，你会被列为没有潜能的员工。海量的毕业生正在涌入人才市场，他们有的是力气和精力，薪水只有你的一半，这个时候，你就很难拯救自己了。
与其低着头默默耕耘地傻干，不如提前设计自己的发展，抽时间学习和培养新的技能。不过，虽说是学习，但绝不是出去考个证书、练练书法、学个插花。网络时代需要的是“T型”或者“π型”的人。也就是说，是那种在具有一般常识性知识技能的基础上，还能在一两个特定的领域掌握深厚的专业知识的人。往这个方向走，即便你年过“不惑”，裁员也轮不到你。
网络公司 trainee 张浩
抱怨和逃避是不可取的
我们部门有个年过40岁的“前辈”，白天在会议室总是沉默寡言，而私下聚会上，却总是语出惊人。如果问他“为什么开会不说？”他会自嘲地说“就算是我说了，也没人会当回事。”
的确没人把他当回事，不久，他就“回家”了。
如果有不满的话，要么自己去尝试改变，要么就直接找上司谈。只在私下高谈阔论的生活方式，是一种典型的无法开花结果的生活方式。之所以这样说，是因为他们在逃避现实，在现实当中有改变公司的机会，现实中也有让自己成长的机会，但是，他们选择了逃避，只有借着酒劲才能吐出一些真实的想法。在我看来，那样的人生是社会的浪费，没有什么意义。
如果觉得对公司的发展没有兴趣，而且也感觉没有意义，那就应该立刻离开那样的公司。在觉得没有意思的公司里浪费精力和时间赚取工资，这本身就是问题！
40岁不惑，如果真的活得明白，就应该成为有多维思考能力的人，要时刻意识到自己不擅长的地方（比如与上司的沟通技巧），把那些有负面影响的东西全部清零，然后才能够持续前行。
弘升企业管理顾问 Jesse
有资历的人也不要挑挑拣拣
刚进入职场时，我们这些70年代后期出生的人正好经历经济高速发展时期，那个时候的感觉就像是在走上坡路，公司、学校和家庭也都充满了积极向上的气氛，勤奋是当时的主旋律。
可是渐渐接近40岁了，工作和生活的稳定却使人却处在一种相对松懈的环境气氛中。一旦工作和收入变得稳定，有些人就要讲究生活平衡了，做管理顾问这么多年，职场新人不论遇到什么工作都不怎么挑拣，而年龄大一点的（尤其是家中有孩子的人）总是对工作挑挑拣拣。
举例来说，当分配工作任务时，有人就会用各种不能再愚蠢的理由来拒绝。“因为小孩读小学，每天要接送，所以不能连续出差。”
当你选择了从事顾问这个职业后，那么在有客户的地方完成工作就是铁定的原则。这时候，小孩、家庭，都不是挑剔的理由。因为有顾客支付咨询费，这个职业才得以成立。只要有需要进行背景调查的工作，就必须要去。
40岁的人应该好好思考下面的这些问题：现在的工作是否可以一直持续？如果自己不依赖公司还能够有什么渠道和出路？如果答案是否定的。对于你这位单纯的上班族“前辈”而言，那么显然是没有什么未来的。
新前程观点
无论多大年纪 人都是可以改变自己的
人们进入公司10～20年后会发现，刚踏入社会所掌握的技能和经验，在随后的10年中会渐渐不起作用。例如，10多年前的活字排版，现在都改用电脑排版了；挑灯夜读取得了律师资格，可是所有的法律条文和公文格式都已经被收入到一张光盘中，律师服务这种商品的价值也就只剩下一半…… 在飞速发展的社会中，在国际化的条件下，所有职业都将受到威胁。
如果40岁了还不曾认真地思考一下如何改变自己，如何走自己今后的人生道路，那么就会被社会无情地淘汰。现在，中国人的平均寿命能够活到60岁左右，但大多数的人们从40多岁的时候就已经停止了思考活动，并拒绝进行自我改革。这就意味着人们从那个瞬间就已经开始老化，没有比这个更糟糕的事情了。
那些40多岁的人，可以回过头去看看自己走过的道路，弄清自己还欠缺什么。大师大前研一说：“如果想对自己有一个客观的评价，可以尝试做一下‘胜任素质’的测试。即把信息搜集与分析、决策与判断、战略思考、顾客指向、计划管理与财务管理、IT水平、英语水平、创新、沟通、团队、自我管理、应对变化等方面的能力分为四个层面，根据自己的实际状况进行比照后，就会发现自己在什么领域有问题，什么领域没有问题。然后根据这个测试结果，有意识地集中学习，从而弥补自己作为通才所欠缺的知识和技能。”（完）