职位详情

• （一）储备经理：5人

  要求：

  1、通过各类渠道，开发并管理金融市场客户，并完成一定的销售指标，能独立完成与客户的洽谈和签订合同等相关事宜；

  2、挑战高薪！实现自己的人身价值；

  3、有房产、期货、证券等相关经验者优先；

  薪资福利：8000底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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• （二）团队经理：5-10人

  要求：

  1、负责行销中心的现场日常管理，根据年度任务目标，分解销售计划及数据，分配制定任务，并组织管理外呼队伍，带领团队销售公司产品，开发拓展管理客户，完成外呼业绩指标；

  2、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；

  3、负责管理本团队人员的业务活动；

  4、有相关工作经验、有团队者优先；

  薪资福利：10000底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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• （三）市场专员：20人

  要求：

  1.负责市场渠道开拓和管理；

  2.负责国内区域市场的开发，业务的推动、督导工作；

  3.维护渠道合作，保持经常性沟通、互动、接洽；

  4.负责大客户开发及跟踪签单；

  薪资福利：5000+底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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• （四）行政客服：5人

  要求：

  1、负责接听客户咨询电话或QQ，解答客户提出的问题，提供解决方案；

  2、负责收集客户提交的各项申请资料，并作相应整理；

  3、协助客户准确完整地填写资料，做好前期的核实工作；

  4、跟踪每个客户的业务进程，完成业务进程中每个环节应该操作的程序；

  薪资福利：4500底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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• （五）销售代表：20人

  要求：

  1、利用网络进行寻找客户或平台；
  2、不需要出门跑客户！不是电销！每天工作在写字楼办公室；
  3、利用qq，msn等其他聊天工具与客户沟通；
  4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

  薪资福利：5000底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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• （六）人事招聘专员：2-5人

  1. 根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

  2. 根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

  3. 制定招聘岗位的职位说明书，建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；

  4. 拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

  5. 完成上级安排的其他HR相关工作。

  薪资福利：4500底薪+提成+奖金+房贴+五险一金

  
  

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