最新中智调研结果显示，受到国际金融危机的影响，在沪日资企业降低了今年的调薪幅度，平均调薪幅度由原来的9.3%调整为7.6%，降低了1.7个百分点。50分位值原来的幅度为10%，现定幅度为8%，也降低了2个百分点。但与其他投资类型企业想比较，日资企业的下调幅度还算较小。不同层级员工的调薪幅度也要低于原定增长幅度，2009年的现定调薪幅度要比原定低1—3个百分点，销售人员和专业技术人员的现定幅度基本和原定持平，其中专业技术人员的调薪幅度最高，调薪幅度达到8.7%。

　　工作9年后薪酬增幅放缓

　　对日企本科学历员工的年资薪酬情况分析发现，管理岗位和技术岗位的薪酬增幅基本都以9到10年作为一个分界点。在这之前员工的薪酬会因为工作经验的增加而成正比增加，但在超过9年后，薪酬增幅会相对放缓，如果不寻求进一步的突破，薪酬上涨趋势会很不明显，这一特点尤其以技术类岗位为主。

　　调研结果还显示，2008年日资企业薪资水平在市场上相比欧美企业仍然比较低。日资企业在2008年的平均调薪幅度为12.2%，高出欧美企业近三个百分点，但在与欧美企业的比较中，日资企业除手工操作人员的薪资水平高于欧美企业6.5%以外，其余各层级都低于后者，平均低于欧美企业30%。在日企内部，非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业，其中系长/高级专业技术人员超过后者29%，课长/资深专业技术人员超过后者20.4%。

　　2008年年薪排在前十位的课长依次为：全国营业课长、大区营业课长、营业课长、研发课长、技术服务课长、人事课长、财务课长、质量课长、IT支持课长、物流课长。其中尤以营业课长和人事课长排名提升最快，全国营业课长及大区营业课长和2007年一样，仍然稳居前两位的位置，平均年薪在25万元到27万元。

　　劳务工薪资涨幅超一成

　　本次调研还首次对日企劳务工薪酬进行了调查。2008年劳务工薪酬增长率超过10%，其中生活物价指数的变动成为劳务工调薪的重要原因。目前，日资企业劳务工主要来自安徽和江苏两大省，其中生产制造部门使用劳务工比例最高，达到了78.2%，物流部门居其次，劳务工比例为36.5%，管理部门和市场营销部门劳务工比例不超过20%。在休假方面，有40%受访企业的劳务工可无条件享有年休假，60%受访企业的劳务工需要服务一定年限后才可享有年休假。超过60%受访企业劳务工的班制为只上白班和两班制，而要从事三班倒或四班倒的企业不到40%。劳动合同法推出后，有18.2%的企业在劳务工用工方面受到很大影响，而超过80%的企业认为受到的影响不大。在企业认为所受影响中，以用工期限和用工成本这两点为主，有35.1%的受访企业表示，在选用劳务派遣公司方面也会变得比较慎重。

　　吸引、保留仍是人才战略重点

　　外部环境的变化及同行业竞争压力的加大，使日资企业越来越注重员工的保留尤其是核心和优秀员工的保留，这已经成为企业人才战略的重中之重，企业也大多采取薪酬方式保留和激励员工。另外，除了受到去年上半年高成本压力外，部分日资企业在经营方面开始发生新的困难，在利润方面出现了迅速下滑的局面。受到全球金融危机对日资企业经济效益的影响，企业的HR管理者们正面临着两难的选择：一方面，为了企业的继续发展，吸引和保留关键人才仍然是企业人才战略的重要部分；另一方面，面临企业经济效益的下滑，人工成本势必会进行缩减。针对企业效益下滑带来的员工心理受到的影响，很多日企HR开始逐步加强内部员工的培训和发展，积极改进保留奖金的机制，让员工对自己、对企业充满信心。另外，在缩减招聘岗位数量的同时，通过采取内部提升这一方法，既可补充关键职位空缺又能起到激励作用。