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上海个人求职简历:人力资源总监

姓名:史国宝

手机:15158893042

联系人:15158893042

联系电话:15158893042

电子邮件:1874220155@qq.com

上海个人求职简历:人力资源总监

个人简历:

最近工作

职位:     人力资源总监

公司:     惠远集团/浙江惠松制药有限公司

行业:     制药/生物工程       

 

最高学历/学位

专业:     行政管理

学校:     南昌大学

学历/学位:   本科

个人信息

婚姻状况:     已婚

 

求职意向

期望薪资:   15000-30000 /

地点:     上海

职能/职位:行政总监   人事总监   招聘经理/主管   人力资源总监

 

个人标签:   人力资源总监  人事总监  人事经理  行政总监  招聘总监

自我评价:

1、我热爱人力资源管理及行政管理工作;工作稳定性强,自动自发是常态,工作意愿强,人资相关模块经验丰富,专业能力较强。

2、我有能力做好本职工作并完成公司交付的任务;

3、我愿意承担更多的工作责任,并努力通过团队的努力,为公司创造更多的价值;

4、办事公平公正,为人干练、踏实、稳重,无不良嗜好。

5、善于学习,具有很强的责任感和敬业精神,有良好的职业道德及职业能力。

6、擅长人力资源六大模块管理与行政类各项管理工作。

7、特别擅长中高层岗位与一线员工招聘,培训管理,绩效管理,人力资源体系建设与企业文化建设。

8、具备跨行业跨领域招聘并快速达成的能力,不受行业限制,故求职不局限于本行业;

9、由于有长达6年的猎头经验与超过12年实体企业公司实战招聘经验,故涉及行业较为广泛(制造业等实体,商业,服务业态,电商等均有经验),在以下行业均有较为丰富的实战招聘经验:医药(制药+流通领域),医疗,食品,化工,电子商务,IT,机电,电器,物流,房地产,金融,教育行业,商超等,故行业兼容性较强。

10、本人依托公司平台,凭借个人突出的招募能力,巨大的付出与努力,成为浙江省内

中药配方颗粒项目招募第一人,在业界享有一定的知名度与美誉.

11、在浙江当地服务过的三家名企,均成功扭转公司招聘困局,招聘成功率非常高!雇主投资回报率极高。

12、身体健康,正值当打之年,年富力强,具备临场即战工作能力,即插即用性能;在人资相关模块,具备较强的战斗力与爆发力。

 

备注:职业状态:在职,正在积极寻找新的工作机会,实际到岗时间可面议(12周,具体需要视与公司老总沟通的结果来定)。

到岗时间:   1周内

工作类型:   全职

工作经验

2014/4-至今    人力资源总监 | 人力资源部

惠远集团/浙江惠松制药有限公司 [ 45个月]

制药/生物工程 | 1000-5000 | 合资

工作描述:

1. 配合公司年度产销计划制定中短期人力资源规划,并依据公司发展需要进行职务分析及岗位说明书的完善;

2. 员工招聘、培训、考核、薪酬福利、企业文化建设工作的拟定实施;

3. 配合公司发展制定公司劳动、人事管理制度、政策和有关工作标准程序;

4. 依据公司各部门职能要求及工作目标,督促考核相关部门保证工作目标的实现;

5. 维护建立良好的劳资关系并协调同劳动、社保等政府职能部门关系;

6. 配合公司年度经营发展战略和目标,制订公司年度人力资源发展规划;

7. 人力资源的整体开发和合理配置;

8. 建立招聘、培训、考核、薪酬等全面工作流程及方法;

9. 人员配置率98%、员工培训率95%、企业文化活动完成率100%,单位人力成本稳;

10. 建立一套系统的目标管理机制,通过目标细分和目标责任制的落实,促进员工绩效的不断提高,实现目标的动态团队管理机制;

11. 主导薪酬体制改革,使薪资分配与绩效评价相结合,组织、策划公司内、外各项文体活动和旅游活动,营造积极、健康、向上企业文化;

12. 完善公司人力资源制度规范体系、行政制度规范体系、营销制度规范体系、财务制度规范体系;

13. 公司人事方面招聘、培训、薪酬、绩效考核制度设计、建立及作业办制定实施与检查;

14. 公司行政方面人事的任免、异动、入(离)职、考核奖罚、劳动合同处理;

15. 公司用工许可及社会保险(劳资纠纷处理)办理等工作;

16. 公司办公室、食堂、宿舍、门卫管理及厂区环境建设等工作;

17. 为公司制定、引进一套完善、规范人事行政制度体系,并保证得到有效实施;

18. 通过薪酬、绩效机制设计,协调公司劳资关系,使人员流失率同期下降约10%个百分点;

 

 

工作业绩:

1 健全了绩效考核(KPI);

2、健全了公司制度;

3、执行起来各项制度,提高公司各级别人员的士气;

4、改善了公司的企业文化;

5、激励与团结集团员工,增强凝聚力;

6、推行了7S管理。

7、用人部门满意率在90%(原35%)。

8、招聘员工及时到位率98%(原60%)。

9、人员流失率同期下降约10%个百分点;

10、员工培训率95%

11、绩效考核计划达成率97%

12、及时、准确完成上司交办的任务99%(原70%)。

13、平均每年招聘量如下:由于集团公司处于高速发展与扩张阶段,中高层招聘每年大于30名;职员类招聘每年大于100人;普通车间工人每年大于300人;招聘岗位实现全覆盖(涵盖中高端岗位,职员类岗位,生产一线岗位)。

 

2009/5-2014/3         行政人事总监 | 行政人事部

杭州莫拉克电动车制造有限公司 [ 410个月]

汽车及零配件 | 500-1000 | 民营公司

工作描述:  

1. 股份公司人力资源管理负责人,下设2个生产基地人力资源部,直接向常务副总汇报工作。

2. 根据公司的战略发展目标,分析公司人力资源结构和人力资源管理现状,进行人力资源需求和供给预测,制定人力资源规划,从数量和结构上保证人力资源配置的合理性。

3. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含人事、招聘、培训发展、薪酬绩效、企业文化及员工关系等体系的全面建设),组织制定和完善公司人力资源相关管理制度,并负责宣贯与推行。

4. 拓展并完善公司人才招聘渠道,根据公司发展规划和部门人才需求,及时有效为公司引进人才,保障业务发展需求,同时负责公司跨事业部、跨部门人员调配的协调工作。

5. 建立公司薪酬管理体系,制定薪酬福利方案,并监控执行,确保公司及各事业部的工资总额在可控范围内,并定期分析薪酬费用及薪酬制度的激励效果,制定改善方案。

6. 根据股份公司需要,进行相关岗位的外部薪酬调查,确保现有薪酬水平在市场上的竞争力。

7. 根据股份公司对绩效管理的要求,建立绩效管理体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

8. 制定公司培训政策与制度,建设科学的、实用的培训体系,指导各事业部开展培训工作。

9. 组织公司员工的技术职称评审工作,激励专业技术人员持续提升专业能力和技术水平。

10. 组织公司人才梯队及任职资格体系的建设、为员工提供完善的职业发展通道。

11. 处理公司内部员工纠纷及劳动争议事件,确保和谐劳资关系,将用工风险降到最低。

 

 

工作业绩:

1. 组建股份公司人力资源部,配齐各模块人员,逐步整合2大生产基地人力资源部,与总裁商讨并确定部门定位与发展方向,为公司发展提供组织、人才和绩效管理保障。

2. 补充公司现有人力资源管理制度,指导编写绩效考核管理制度、新员工培训和转正考核机制、企业文化管理制度、营运管理手册、员工手册等,逐步建立公司人力资源管理标准。

3. 根据股份公司战略转型需要,设计配套组织架构,并负责落地执行,新成立企管办、资源整合中心、计划管理中心,调整平台研发部、客户服务部等部门。

4. 保障公司发展急需人才,完善现有招聘制度,创新招聘方法,新开拓3家猎头招聘渠道,开展多次RPO专场招聘,共年均招聘非一线人员180余人,其中研发19人、销售人员35人、市场人员68人,猎头渠道6人。

 

2004/3-2009/1         人力资源经理/人力资源总监 | 人力资源部

宁波中强电动工具有限公司[ 410个月]

机械/设备/重工 | 5000-10000 | 民营公司

工作描述:

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略和人力资源规划;

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等人力资源管理制度、实施细则和人力资源业务流程,并组织实施;

3.开发、引进外部人才,组织实施招聘调配工作,满足公司的用人需求;

4.制定公司员工的培训和发展计划,并组织实施;

5.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬预算及薪资调整方案;

6.组织开展组织绩效、干部、员工绩效管理;

7.建设并维护公司职位与任职资格管理体系并组织实施

8.制订企业文化建设计划,策划公司各类集体活动

9.负责公司固定资产实物管理,建立固定资产管理台账,保证公司资产安全;

10.维护公司办公环境的卫生、绿化以及维护维修,保持办公环境良好;

11.负责公司车辆管理,提供良好的车辆服务;

12.开展安保管理,维护公司人身财产安全;

13.开展消防管理和消防宣传教育,维护公司消防安全;

14.水电设施管理,维护水电使用安全。

 

1997/7-2004/1         猎头,部门经理 | 运营部

南昌洪城人才市场有限公司[ 66个月]

外包服务 | 50-150 | 民营公司

工作描述:     主要负责客户单位委托的普工、职员类岗位招聘,同时负责客户委托的中高端岗位的招募工作(直接或间接挖人)。

 

项目经验

 

2014/4-至今   中药配方颗粒项目

所属公司:     惠远集团/浙江惠松制药有限公司

项目描述:     2015年,某公司中药配方颗粒项目成功列入浙江省中医药管理局科研专项,成为浙江省首家中药配方颗粒试点的企业.

2016.1.14某公司再次成功通过新版GMP的认证,成为浙江省内首家有资质生产中药配方颗粒的企业.

本人依托公司平台,凭借个人突出招募能力,巨大的付出与努力,成为浙江省内中药配方颗粒项目招募第一人,在业界享有较高的知名度与美誉.

可以自豪的说,没有之前我个人突出的业绩表现与团队的共同努力,公司几乎无法在强手如林的中药配方颗粒项目申报中首家胜出,同样很难在面对几乎处于垄断地位的6家老牌中药配方颗粒诸如天江药业等,突出重围,并迅速在激烈残酷的市场竞争中站稳脚跟.

 

责任描述:  

全面负责中药配方颗粒项目招聘.

1、2015年,帮助公司,在短短三个月内,顶住压力,从无到有,迅速完成中药配方颗粒研发团队以及中药配方颗粒项目申报团队的组建,为公司在强手如林的中药配方颗粒项目申报竞争中首家胜出,立下了汗马功劳,首功一件!其中直接从国内6家中药配方颗粒垄断企业中挖到10余名核心专业技术人才;可以说,没有他们的加入,公司想要中药配方颗粒项目申报中胜出,是几乎不可能完成的事情.

2、2016年,帮助公司在短短2个月内,从无到有,迅速完成公司近30人的中药配方颗粒销售团队的组建,在面对几乎处于垄断地位的6家老牌中药配方颗粒诸如天江药业等,突出重围,并迅速在激烈残酷的市场竞争中站稳脚跟.其中,其中直接从国内6家中药配方颗粒垄断企业中挖到8名直接中药配方颗粒专业销售与管理人才.这个非常关键.

 

教育经历

1993/9-1997/7         南昌大学

本科 | 行政管理


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招聘会地区:上海青浦区招聘会 招聘会类型:上海生物医药招聘会