姓名：吴明瑞
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上海个人求职简历：行政管理
个人简历：
最近工作
职位： 人事总监
公司： Hcd Global 合得国际
行业： 互联网/电子商务
最高学历/学位
专业： 行政管理
学校： 复旦大学
学历/学位： 本科
目前年收入 20万元 （包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等）
求职意向
期望薪资： 15000-19999 元/月
地点： 上海
职能/职位： 人力资源 人力资源经理
自我评价：
16年经历，人力资源全模块实操经验；同时有业务端工作经验，具备多角度思维习惯；
传统人力资源模块化管理（大型企业、500外企）与HRBP化工作（互联网创业企业）的工作经历，培养了我更加主动化、全局性和系统性的管理意识；
法学、心理学的背景有效提升了工作的合规性与合理性；
到岗时间： 1周内
工作类型： 全职
工作经验
2017/4-至今 人事总监 | 人力资源部
HcdGlobal 合得国际 [ 1年5个月]
互联网/电子商务 | 50-150人 | 外资(欧美)
工作描述：
1.根据公司战略规划，整合内部资源，提供人力资源整体解决方案，并确保整体人力资源工作的顺利开展，以支持公司达成目标；
2.制定公司各项人力资源管理制度，包括：组织制定招聘管理、考勤管理、绩效管理等各项规章制度及实施细则，以及对应工作流程，并组织实施；
3.全面负责处理人力资源管理事务，包括：人力资源调配、招聘、组织员工培训、组织绩效考核、建立内部沟通机制等；
4.企业文化建设：提炼文化理念、规范行为文化、完善企业视觉标识系统、构建学习生态；
5.绩效薪酬管理：制定优化更新绩效管理制度、薪酬制度、福利政策；
6.搭建培训管理体系：入职培训（制定规范优化公司所有制度流程）、销售培训、中高层培训、年度培训计划；
7.招聘与配置：分析招聘需求、开发招聘渠道、完成招聘计划、岗位轮换；
8.管理其他人事事务，包括：社保、公积金的缴纳，代表公司与员工签订劳动合同，受理员工与公司的劳动纠纷并处理，员工居住证办理，保管员工档案，代表公司与政府部门其他单位进行沟通交流等；
9.负责人力资源部内部的组织管理，包括：控制预算、指导管理下属工作等；
下属人数：4人 | 汇报对象：总经理
主要业绩：
1.建立了公司内部各项管理制度、政策及相关流程，有效支持公司首轮融资成功；
2.优化招聘流程与实施标准，明显提升了到面率（85%↑）与招聘到岗率，有效缩短了平均招聘周期（1-2周）。同时实现了招聘的可追溯性；
3.主编公司电子期刊，构建企业文化的同时实现了不同地区、部门间成员的相互了解；
4.达成与名校合作（复旦MBA、华师大、中欧），进行企业品牌宣传与招募；
5.短期内完成关键岗位招募；（合伙人、高级管理人员等）
2016/9-2017/3 人事经理 | 人力资源经理
爱玛客服务产业(上海)有限公司 [ 6个月]
物业管理/商业中心 | 10000人以上 | 外资(欧美)
工作描述：
1.全面负责上海区人力资源管理工作，并支持华东区HRD对江浙地区的伙伴进行协助与指导;
2.建立人力资源管控体系，每年定期对内部三条事业线（FS、B&I、HC近60个项目）进行人事监查与盘点，对发现的问题及时进行总结与改进；同时进行人事预测与计划，保证各项目团队的稳定性；
3.负责华东地区各项企业文化活动组织工作，包括员工关怀计划、全国公益计划（ABC Day）、员工培养与发展等；
4.组织进行人资体制改革，建立华东区SSC中心与事业线HRBP团队进行试点，向中国总部提供反馈；
5.通过规划、招聘、培训、绩效等工作，确保人员供给与人才递队发展；组织C&B、企业文化等工作，构建良好的内部环境，实现组织工作的高效率；
6.组织、实施数次员工关系培训（约70人次），通过案例分析有效提升各项目负责人专业技能，有效降低劳动仲裁与诉讼发生率（约 55%）,优化了劳资关系与沟通平台。负责指导项目劳动争议问题，并处理重大劳动诉讼；
7.与各事业线招聘负责人沟通，确认用人需求、任职资格与胜任素质，推进招聘计划的完成；
8.在17年春假前后，在1个月内组织华东团队完成浙江项目近100名一线人员的招募；
下属人数：9人 | 汇报对象：华东区总监
2014/3-2016/6 人事经理 | 人事行政经理
上海欢趣网络信息科技有限公司 [ 2年3个月]
互联网/电子商务 | 50-150人 | 民营公司
工作描述：
1.全新建立公司人事行政体系，包括招聘体系、薪酬制度、培训计划、绩效管理、员工关系等的政策与流程；
2.根据公司发展计划，进行内部管理体系和岗位设计。并在4个月内实现技术团队从0到1的招募；
3.与创始团队沟通，通过招聘分析，实现对原定招聘方案的修正，最终达成预期的招聘目标；
4.在充分沟通后，根据公司目标与团队情况，对员工手册、岗位说明书、绩效管理、薪酬方案、内部沟通制度进行修订，达到内部信息互通，提升了团队认同与工作效率；
5.在由传统企业向互联网转型期间，完成对原有销售运营团队人员精减（24人减至6人）并实现平稳过渡；
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷,优化劳资关系，保持畅通的沟通平台；
7.全面推进绩效管理在公司的实施工作，指导监督各部门的考核评价与反馈改进工作；
8.负责建立并落实公司固定资产、档案、印信、费用申请、合同审批等各类行政管理制度与流程；
2010/12-2014/3 人事主管 | 人事行政部
上海珠江投资有限公司 [3年3个月]
物业管理/商业中心 | 500-1000人 | 民营公司
工作描述：
人事方面：
1.编写《招聘管理》、《培训管理》、《奖惩管理》、《员工手册》等管理制度并负责具体流程的改进工作；
2.根据总经理要求拟订商业项目公司的组织架构，人员编制，编写职务说明书，制订招聘计划；
3.协调各部门负责人实施招聘计划，负责应试人员的甑选、面试、评估等工作；
4.推进绩效管理的落实，与各部门主管领导共同讨论制定绩效目标，确认绩效指标；
5.针对绩效考核中出现的偏差与问题进行及时沟通反馈，协助部门领导进行相关的修正与改进；
6.设计商业项目培训教案并完成对项目所属员工的培训与考核；
7.负责员工考勤管理、薪资审核、档案管理等工作。
行政方面：
1.根据集团制度要求完成商业项目各类行政管理管理制度、流程的编制、报审、修订、发布与监督执行；
2.编制集团商业项目《标准营运手册》、《客服服务手册》、《租户入场制度》等管理制度；
3.进行公司固定资产、办公设备、公司物品等的采购，合理控制公司办公费用的成本；
4.各类行政费用的核对与审批工作。
2002/7-2010/11 市场企划经理/主管 | 运营部
上海益盟/康格有限公司 [ 8年4个月]
公关/市场推广/会展 | 500-1000人 | 外资(非欧美)
工作描述：
1.协助完成各类项目方案撰写，主要负责具体流程与细节的落实；
2.通过各类渠道进行客户拜访，开发潜在客户；
3.负责监督供应商服务情况及时发现并处理存在的问题。
4.根据公司项目需求制定招聘计划，组织人员招聘工作，组织完成新员工岗位培训与考核；
5.负责各项目部员工日常考勤统计，各项目部绩效考核的组织、实施与数据汇总总结；
6.根据项目需求参与培训工作，制定培训计划，编写培训教案，进行现场培训与考核等工作；
7.负责员工关系处理，保持与各项目员工的沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
教育经历
2008/9-2012/9 复旦大学
本科 | 行政管理
1999/9-2002/7 华东政法大学
大专 | 法学
技能特长（包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历）
技能/语言
MS WORD 精通
英语 良好
证书
2015/1 中级经济师
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大平台人才市场
上海招聘会场馆：光大会展中心西馆（漕宝路88号）
上海招聘会时间：周五和周六（9点到14点）
求职免费
官网：http://www.sh-zhaopinhui.com
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招聘会地区：上海松江区招聘会
招聘会类型：上海韩语韩企招聘会