姓名：Tina ni
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上海个人求职简历：护理
个人简历：
最近工作
职位： 人事总监
公司： 腾讯质量测试中心（三方）
行业： 互联网/电子商务
最高学历/学位
专业： 护理学
学校： 本科（非全日制）
学历/学位： 本科
个人信息
户口/国籍： 上海
婚姻状况： 已婚
目前年收入 18万元 （包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等）
求职意向
期望薪资： 15-20万 元/年
地点： 上海
职能/职位：人事总监 人事经理 人事主管 人事总监
行业： 计算机软件 互联网/电子商务 金融/投资/证券 医疗/护理/卫生 教育/培训/院校
自我评价：
我性格开朗有耐心，具有良好的协调与沟通能力；思想端正，学习刻苦勤奋肯钻研，有强烈的集体荣誉感和工作责任心。我能通过招聘甄选、公司培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。希望在今后的工作中能够理论联系实践，实践巩固理论，继续学习更多广泛的知识和实践经验。 随时
工作类型： 全职
工作经验
2017/11-至今人事总监 | 人事行政部
腾讯质量测试中心（三方）[ 10个月]
互联网/电子商务 | 150-500人 | 民营公司
工作描述：
岗位职称：HRD 负责部门：人事行政部汇报对象：总经理下属团队：6人
人事方面：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.对高级人才需求有提前预判，负责引进经理级以上的高端人才。根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，开拓、管理、评估、优化招聘渠道，指导招聘组成员猎头技巧，保证招聘达成率；
主要业绩：
在职期间，完成有ios、Android、H5、UI、Java、架构师、测试等研发工程师，销售总监/副总，产品总监，运营总监，技术VP，市场经理/总监，财务总监，客服总监、大量等中高端职位。
4. 负责草拟、修订集团公司和项目部绩效考核制度及薪酬制度，编制具体实施细则。根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定。
5. 按照薪酬制度考核标准，按期负责对公司各单位进行绩效考核；负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改。
6. 负责公司绩效体系的改进和完善；根据公司岗位的变化，对公司运行的绩效考核体系提出改进意见。
7. 按期对考核体系运行情况进行研究分析，对存在问题提出解决方案。
8. 定期对考核体系进行维护。主要负责集团公司和项目部的绩效管理制度和薪酬制度的草拟、修订实施细则。
9.根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定。
10协调制定岗位任职标准，规划执行骨干员工培养激励体系； 制定更新入职培训工作，定期调研并开展员工内训；完善培训体系；
11.处理各种与劳动相关的事宜，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
12.协助完善企业文化并与公司各类活动相结合。及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，并完善制度，从源头减少相关问题的产生；
13.负责部门内外部各项事务的协调，包括部门员工的工作安排与进度把控，与平行部门的沟通协作。负责部门对外各项事务的处理，各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调处理。
行政方面：
1.负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理
2.监督检查各部门工作内容及相关数据是否符合公司制度流程；
3.做好每日每月数据汇总及分析报告；各部门、上下级之间协调、沟通等
4.公司重大活动奖励会烧开节拓展训练年会等组织筹办；公司资产、物品、产品保管发放；外联等各项报修、维修工作；客户接待；物品采购、费用报修
2014/3-2017/10 人事总监 | 人事行政部
上海心麦智能科技有限公司[ 3年7个月]
互联网/电子商务 | 150-500人 | 民营公司
工作描述：
岗位职称：HRD 负责部门：人事行政部 汇报对象：总经理 下属团队：6人
协助制定公司人力资源整体战略规划
一、招聘培训：
1.独自负责整个招聘生命周期：包括（进行招聘需求分析，制定招聘计划，制作发布招聘广告，主动搜索人才资源，安排人选面谈，与用人部门沟通总结面试结果，计算招聘成本，与人选谈判薪资，制作并发放offer letter, 协调入职前各项手续流程，安排人员到岗及定期对到岗人选进行回访巩固人员意向性；
2.具备较好的学习能力，对于公司新增业务，可以快速学习、理解，并带领团队共同攻克陌生岗位。
3.管理招聘渠道：不仅仅使用传统的三大网站，开拓，使用， 维护新兴招聘渠道，如招聘相关APP及免费适用阶段的互联网招聘平台，并鼓励员工推荐节约招聘成本，缩短招聘周期
4.负责对接用人部门：与用人部门负责人/经理配合进行招聘工作，分析市场资源情况以及竞争对手情况，调整部门预期，实现选人，用人双赢；了解部门需求及面试动态，推动面试进程；
5. 根据项目组的职位需求，进行职位的研究分析以及招聘计划的制定和安排；
6 定期组织组内会议，考察职位需求完成进度，推动职位需求完成的有效性；
7. 监督和管理整个招聘流程的进度，按时完成上级给予的招聘任务。
8. 进行招聘数据的整合以及分析，从而提高招聘质量，加快招聘效率，寻求更好更有力的企业招聘体系，完善招聘制度并推动实施；
9. 猎头以及第三方供应商的管理，合同签订以及新的供应商的甄选。
二、薪酬绩效：
1.负责公司季度、年度绩效考核；年终述职及晋升大会；
2.负责每月销售绩效及提成、季度大比拼及试用期、升降级考核；
3.撰写、修订营销管理制度及激励考核政策；
4.负责员工社保、公积金、商业保险； 每月考勤报表、假期管理、员工补贴等； 年度工资性收入申报及社保公积金年度调基；
5.每月薪资报表，参与薪酬调研，了解市场行情； 负责薪资答疑、政策学习及宣讲；
6.负责核算离职人员赔偿金、代通金等； 负责人力成本核算及预测；
7.针对年度、季度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作
8.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标
9.对各部门绩效考核过程进行监督控制.
三、员工、劳动关系：
1.负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签、招退工手续办理、离职面谈；
2.负责员工档案管理，及员工信息管理；完成每月离职率分析等；
3.负责年度满意度调查，形成分析报告。
2009/9-2014/1 人事经理 | 人事行政部
上海新兰德证券投资咨询顾问有限公司 [ 4年4个月]
金融/投资/证券 | 500-1000人 | 民营公司
工作描述：
岗位职称：HRM 负责部门：人事行政部 汇报对象：总经理 下属团队：4人
人事方面：
1、制定招聘计划，负责人员招募，维护招聘渠道并不断开发新渠道；
2、员工关怀：日常员工沟通，团队活动组织策划，维护员工关系；
3、组织人员入职培训、人事方面知识等各方面的培训；
4、负责每月的考勤汇总及工资核算工作，人员离职变动手续办理、转正考核准备工作等；
5、协助部门进行人员梯队搭建，培养储备干部；
6、公司员工档案管理、社保、公积金等事务的操作。
行政方面：
1、各种行政费用的审核；
2、安排前台和行政专员的工作分工；
3、协助公司举行各种活动，确保物资等后勤工作的到位。
项目经验
2017/11-至今 公司整体搭建
所属公司： 某信息科技有限公司 腾讯上海质量测试中心
项目描述： 所有初创公司所需要的各项内容
2015/5-2015/7 薪资架构调整
所属公司： 上海心麦智能科技有限公司
项目描述： 主要负责公司全体员工薪资架构的调整
2013/1-2013/2 招聘流程修改
所属公司： 上海新兰德证券投资咨询顾问有限公司
项目描述： 对公司现有的招聘体系进行修改
教育经历
2014/1-2017/1 本科（非全日制）
本科 | 护理学
技能特长（包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历）
技能/语言
上海话 精通
普通话 精通
证书
2011/6 四级企业人力资源管理师
2008/1 三级企业人力资源管理师
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大平台人才市场
上海招聘会场馆：光大会展中心西馆（漕宝路88号）
上海招聘会时间：周五和周六（9点到14点）
求职免费
官网：http://www.sh-zhaopinhui.com
求职咨询电话：13801998937（微信同号）
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招聘会地区：上海闵行区招聘会
招聘会类型：上海教育教师招聘会