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上海个人求职简历:护理

姓名:Tina ni

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联系人:15800391853

联系电话:15800391853

电子邮件:930415514@qq.com

上海个人求职简历:护理

个人简历:

最近工作

职位:     人事总监

公司:     腾讯质量测试中心(三方)

行业:     互联网/电子商务  

 

最高学历/学位

专业:    护理学

学校:    本科(非全日制)

学历/学位:   本科

个人信息

 

户口/国籍:   上海

婚姻状况:     已婚

 

目前年收入  18万元 (包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等)

求职意向

期望薪资:   15-20 /

地点:     上海

职能/职位:人事总监   人事经理   人事主管   人事总监

行业:    计算机软件  互联网/电子商务  金融/投资/证券  医疗/护理/卫生  教育/培训/院校

 

自我评价:

         我性格开朗有耐心,具有良好的协调与沟通能力;思想端正,学习刻苦勤奋肯钻研,有强烈的集体荣誉感和工作责任心。我能通过招聘甄选、公司培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。希望在今后的工作中能够理论联系实践,实践巩固理论,继续学习更多广泛的知识和实践经验。     随时

 

工作类型:   全职

工作经验

2017/11-至今人事总监 | 人事行政部

腾讯质量测试中心(三方)[ 10个月]

互联网/电子商务 | 150-500 | 民营公司

 

工作描述:  

岗位职称:HRD 负责部门:人事行政部汇报对象:总经理下属团队:6

人事方面:

1.协助决策层制定公司发展战略,负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定;

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3.对高级人才需求有提前预判,负责引进经理级以上的高端人才。根据现有编制及业务发展需求,制定招聘计划,开拓、管理、评估、优化招聘渠道,指导招聘组成员猎头技巧,保证招聘达成率;

 

主要业绩:

在职期间,完成有iosAndroidH5UIJava、架构师、测试等研发工程师,销售总监/副总,产品总监,运营总监,技术VP,市场经理/总监,财务总监,客服总监、大量等中高端职位。

4. 负责草拟、修订集团公司和项目部绩效考核制度及薪酬制度,编制具体实施细则。根据考核体系的要求,负责完成公司新增岗位说明书的制定。

5. 按照薪酬制度考核标准,按期负责对公司各单位进行绩效考核;负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改。

6. 负责公司绩效体系的改进和完善;根据公司岗位的变化,对公司运行的绩效考核体系提出改进意见。

7. 按期对考核体系运行情况进行研究分析,对存在问题提出解决方案。

8. 定期对考核体系进行维护。主要负责集团公司和项目部的绩效管理制度和薪酬制度的草拟、修订实施细则。

9.根据考核体系的要求,负责完成公司新增岗位说明书的制定。

10协调制定岗位任职标准,规划执行骨干员工培养激励体系; 制定更新入职培训工作,定期调研并开展员工内训;完善培训体系;

11.处理各种与劳动相关的事宜,受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

12.协助完善企业文化并与公司各类活动相结合。及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,并完善制度,从源头减少相关问题的产生;

13.负责部门内外部各项事务的协调,包括部门员工的工作安排与进度把控,与平行部门的沟通协作。负责部门对外各项事务的处理,各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调处理。

 

行政方面:

1.负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理

2.监督检查各部门工作内容及相关数据是否符合公司制度流程;

3.做好每日每月数据汇总及分析报告;各部门、上下级之间协调、沟通等

4.公司重大活动奖励会烧开节拓展训练年会等组织筹办;公司资产、物品、产品保管发放;外联等各项报修、维修工作;客户接待;物品采购、费用报修

 

2014/3-2017/10      人事总监 | 人事行政部

上海心麦智能科技有限公司[ 37个月]

互联网/电子商务 | 150-500 | 民营公司

工作描述:

         岗位职称:HRD 负责部门:人事行政部 汇报对象:总经理 下属团队:6

协助制定公司人力资源整体战略规划

一、招聘培训:

1.独自负责整个招聘生命周期:包括(进行招聘需求分析,制定招聘计划,制作发布招聘广告,主动搜索人才资源,安排人选面谈,与用人部门沟通总结面试结果,计算招聘成本,与人选谈判薪资,制作并发放offer letter, 协调入职前各项手续流程,安排人员到岗及定期对到岗人选进行回访巩固人员意向性;

2.具备较好的学习能力,对于公司新增业务,可以快速学习、理解,并带领团队共同攻克陌生岗位。

3.管理招聘渠道:不仅仅使用传统的三大网站,开拓,使用, 维护新兴招聘渠道,如招聘相关APP及免费适用阶段的互联网招聘平台,并鼓励员工推荐节约招聘成本,缩短招聘周期

4.负责对接用人部门:与用人部门负责人/经理配合进行招聘工作,分析市场资源情况以及竞争对手情况,调整部门预期,实现选人,用人双赢;了解部门需求及面试动态,推动面试进程;

5. 根据项目组的职位需求,进行职位的研究分析以及招聘计划的制定和安排;

6 定期组织组内会议,考察职位需求完成进度,推动职位需求完成的有效性;

7. 监督和管理整个招聘流程的进度,按时完成上级给予的招聘任务。

8. 进行招聘数据的整合以及分析,从而提高招聘质量,加快招聘效率,寻求更好更有力的企业招聘体系,完善招聘制度并推动实施;

9. 猎头以及第三方供应商的管理,合同签订以及新的供应商的甄选。

 

二、薪酬绩效:

1.负责公司季度、年度绩效考核;年终述职及晋升大会;

2.负责每月销售绩效及提成、季度大比拼及试用期、升降级考核;

3.撰写、修订营销管理制度及激励考核政策;

4.负责员工社保、公积金、商业保险; 每月考勤报表、假期管理、员工补贴等; 年度工资性收入申报及社保公积金年度调基;

5.每月薪资报表,参与薪酬调研,了解市场行情; 负责薪资答疑、政策学习及宣讲;

6.负责核算离职人员赔偿金、代通金等; 负责人力成本核算及预测;

7.针对年度、季度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作

8.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标

9.对各部门绩效考核过程进行监督控制.

 

三、员工、劳动关系:

1.负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签、招退工手续办理、离职面谈;

2.负责员工档案管理,及员工信息管理;完成每月离职率分析等;

3.负责年度满意度调查,形成分析报告。

 

2009/9-2014/1         人事经理 | 人事行政部

上海新兰德证券投资咨询顾问有限公司 [ 44个月]

金融/投资/证券 | 500-1000 | 民营公司

工作描述:

         岗位职称:HRM 负责部门:人事行政部 汇报对象:总经理 下属团队:4

人事方面:

1、制定招聘计划,负责人员招募,维护招聘渠道并不断开发新渠道;

2、员工关怀:日常员工沟通,团队活动组织策划,维护员工关系;

3、组织人员入职培训、人事方面知识等各方面的培训;

4、负责每月的考勤汇总及工资核算工作,人员离职变动手续办理、转正考核准备工作等;

5、协助部门进行人员梯队搭建,培养储备干部;

6、公司员工档案管理、社保、公积金等事务的操作。

行政方面:

1、各种行政费用的审核;

2、安排前台和行政专员的工作分工;

3、协助公司举行各种活动,确保物资等后勤工作的到位。

 

项目经验

2017/11-至今  公司整体搭建

所属公司:     某信息科技有限公司 腾讯上海质量测试中心

项目描述:     所有初创公司所需要的各项内容

 

2015/5-2015/7         薪资架构调整

所属公司:     上海心麦智能科技有限公司

项目描述:     主要负责公司全体员工薪资架构的调整

 

2013/1-2013/2         招聘流程修改

所属公司:     上海新兰德证券投资咨询顾问有限公司

项目描述:     对公司现有的招聘体系进行修改

 

教育经历

2014/1-2017/1         本科(非全日制)

本科 | 护理学

技能特长(包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历)

 

技能/语言

上海话     精通

普通话     精通

 

证书

2011/6     四级企业人力资源管理师

2008/1     三级企业人力资源管理师

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大平台人才市场

上海招聘会场馆:光大会展中心西馆(漕宝路88号)

上海招聘会时间:周五和周六(9点到14点)

求职免费

官网:http://www.sh-zhaopinhui.com

求职咨询电话:13801998937(微信同号)

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招聘会地区:上海闵行区招聘会 招聘会类型:上海教育教师招聘会