东方网2月24日消息：据《新闻晨报》报道，昨日本市举行了春节假期后首波周末招聘会，1300多家企业在光大会展中心集中招聘，吸引了数万名应聘者前来。由于人流太大，整个上午上海体育馆都不得不进行限流。
上体馆一上午采取限流
昨日上海光大会展中心全部开放，1300多家招聘企业涉及机械、电器、制造、IT、通讯、房产等多个行业。其中，上海光大会展中心“中高级人才招聘会”的270余家企业提供的岗位质量较高，成为应聘者的主要目的地。由于人流太大不得不进行限流，整个上午入口处排起数百米的长队，应聘者被分批放入场内。即使这样，招聘现场内一些热闹的摊位前，应聘者想要投份简历仍要挤出一身汗。
据悉，今年年后的招聘企业数量比往年略有下降，但是应聘者却明显增多，上体馆整个上午都采取限流措施，这种现象已有一两年没有在年后的招聘会现场出现过。
加薪针对骨干或紧缺岗位
在招聘会现场，企业求贤若渴，纷纷打出吸引眼球的招聘口号。记者发现，很多企业都“明码标价”，将招聘岗位的薪资明确标识出来，一些本来没有标写薪资的企业也现场用笔将岗位收入添加到了招聘信息中。
还有几家企业现场“加薪”，将部分岗位薪资信息进行了变更。其中一宠物用品公司的淘宝客服就从年薪6万元，变成了年薪8万元。该公司招聘人员介绍道，现场“加薪”确实是由于一直没有找到合适的人。无独有偶，另外一家证券公司，也将自己招聘信息上的大部分岗位薪资现场“上调”，如网销专员从年薪4万以上变成6万元以上，客服组长也从年薪4万变成了6万元。
不过记者昨日咨询了近10家招聘企业，他们大多表示，今年招聘加薪不多，多数岗位薪资按兵不动。一电气股份有限公司的招聘人员杜先生表示，在现在的经济环境下，加薪也主要针对骨干员工或是紧缺的岗位。
应届生缺乏经验成备选
来自江苏的应届毕业生小李这次主要是想找个能先实习几个月，毕业后能签约的单位。学习机械设计的他本以为有技术在手找工作不难，但是却发现很多单位都希望找有工作经验的技术员。他带了20份简历，却只投出了6份。
今年企业招聘有所回暖，预计员工流动带来不少一线（基层）岗位的空缺，会让很多企业招聘经验不足的初级人才来弥补一线岗位。日前，前程无忧发布了《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，今年第一季度企业对大学应届毕业生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增或和保持大学毕业生的招聘量。此外，调查也显示，薪酬的增幅在2013年初有所放缓。企业宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养倾向于高技能和高业绩的人才。