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2000元-3000元的起薪为大多数应届大学生的心里期望值
黑龙江的王丽桐半年前大学毕业，她直率地说：“对于我来说，找工作时，薪酬是第一位的。现在物价这么高，工作后就面临着房租、电话费、电费、水费、交通费等多项开支，如果月薪就两三千元，根本就不够。”
因此，她找工作的目标就是能提供每月4000元以上的单位，“我的学习成绩很好，能力也不差，为什么就不能找到一份薪酬满意的工作？。”
虽然跑了不少招聘会，但是在工资方面总是高不成、低不就（是很多大学生的客观心里状态）。但她依然很自信。她说：“我对于单位性质不挑剔，不管是国企、外企还是民企，只要专业对口，待遇达到我的要求，我就会接受。我也会努力干好工作。”
与王丽桐不同，李兵兵更加务实，大学毕业后，她选择了考研。在李兵兵看来，学历与收入是成正比的。如果是本科毕业，要想一个月拿到四五千元，还有些困难。等我研究生毕业了，再找工作，应该就没问题了。
有调查显示，在27106份有效问卷中，期望月薪选择在1000元到4000元的人数占总人数的63%左右，其中2000元~3000元的薪金线为更多学生所接受。此外，选择2000元~4000元为月薪期望值的人数比去年同期有显著上升。
对此，不少专家认为毕业生求职时，看重薪酬待遇无可厚非，首先，现在对于绝大多数人来说，职业仍然是我们谋生的手段，所以薪酬永远是劳动者关注的重点。其次，一般来说，薪酬收入是与你的能力和贡献相联系的，与你为企业创造价值的多少密切相关。薪酬待遇的高低是评判一个人工作能力、业绩是否优秀的一项重要标准。薪酬待遇高，说明你的专业知识高，工作能力强。
“从这个角度说，‘希望待遇高点’”也不是一件坏事。但毕业生应该把准薪酬待遇的这个内涵，在以后的工作中要有意识提高自己的工作能力和业绩。一旦工作能力和业绩提高了，企业自然会给予相应的薪酬待遇。“专家表示。
大平台上海招聘会报道
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