24个分公司 10个职能部门 增加二三线城市就业机会
又是一年招聘季，今年，高校毕业生达到700万，被媒体称为“最难就业季”。很多跨国公司纷纷裁员，而且大幅削减了2014年的校园招聘计划。而一直视人才为珍宝的安利公司，配合公司的业务发展，不仅没有减少招聘，仍坚持校园招聘并提供比去年更多的职位，为长远发展做好人才储备。
9月26日，安利公司在广东省广州市中山大学海珠校区梁銶琚堂举办2014管理培训生校园启动会，这是安利（中国）今年的首场校园招聘会，标志着安利（中国）2014管理培训生校园招聘全面启动。
生动宣讲，经理人分享“职场心经”
9月26日，在中山大学招聘会现场，公司运用了“音符签到”科技，即每个进场的学生签到时都可获得一个音符。会场外，还设置了品牌体验区，包括安利产品体验、企业社会责任展示等，让学生更好的了解公司，还可以尝试五分钟职场妆容。
区别于常规讲述公司信息的宣讲会，本场宣讲会邀请了安利公司多位经理人和往届管理培训生现身说法，分享自己的职场故事，给师弟师妹支招。“公司的事业平台以及文化底蕴，是选择雇主的重要因素。” 同是中山大学校友的采购总监赖伟民分享了她两次选择安利的心路历程。而在安利工作17年，经历过不同岗位的战略规划总监聂世永介绍了他的职场故事。2009届的管理培训生李耀，则与同学们分享了他在安利多姿多彩的工作与生活。
在谈到安利公司本届校园招聘时，安利大中华人力资源副总裁张玉珠表示：“安利公司自进入中国以来，一直维持良好的发展势头，需要大批的优秀人才。大批的年轻人进入安利公司工作，给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想，一直以来，安利都十分青睐年轻一代，吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。”的确，为了吸引年轻人的关注，安利（中国）近几年将大量的新鲜元素引入传统的校园招聘活动。今年，除了官方微博、微信继续与学生交流外，还推出了校园招聘APP，发布最新招聘信息，同时在宣讲会上利用二维码、摇一摇与学生互动，贴近新生代需求。
除了提供工作岗位，安利公司一直致力于提升大学生的就业竞争力。2006年以来，安利就在校园举办“阳光育苗”大学生就业辅导计划，为大学生提供最新的职场资讯。今年的13场校园宣讲会中，只要到场的学生均可获得个性测评账号和求职锦囊，参加宣讲会之余有更多收获。
扩大人才储备，延伸至西部地区、二三线城市
今年，安利（中国）计划在北京、上海、湖南、重庆、云南、山东、浙江、新疆、内蒙古等24个省市分公司和10个职能部门招聘52名管理培训生，延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。即将建成的无锡植物研发中心也提供专才生招聘职位，可见安利扎根中国的决心。
根据智联招聘发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》数据，毕业生仍然倾慕于一线城市职位，岗位竞争指数为62%,而二三线城市的竞争指数分别为54%和29%。对于这种现象，安利有关负责人建议，毕业生应调整自己的职业意向，调整过去那种择业就“一次到位”，要求绝对安稳的观念。现时，很多企业已开始深入二三线城市，毕业生不一定要在一线挤破头，二三线城市也有很多不错的机会，建议毕业生不妨拓宽选择渠道，关注二三线城市职位。
9月26日-10月30日，安利（中国）将在全国范围内的20多个城市50多所重点高校进行宣传，举办13场宣讲会。应聘者需要经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心4大环节的层层挑选。通过面试的学生将入围评估中心接受终极挑战，学生将通过等多方位的“终极考察”，12月中应聘成功者将拿到公司的入职通知。
系统培养，全面发展明日之星
安利相关负责人介绍，管理培训生项目是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。
结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。
作为一家立足长远，扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有9000多名员工，99%来自本土。公司经理级以上员工，更有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。自2002年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。另一方面，安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目，自2006年开展以来，就已在全国32省62市的105所高校举行了178场活动，吸引学生参与超过45,000人。公司高管或资深经理人到大学与学子敞开心扉交流工作经验，帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能，以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战，受到高校师生衷心欢迎。