内蒙古人才网首推的内蒙古大学生求职视频于11月25日正式上线，首个专题是内蒙古工业大学专题，共有15名大学生向用人单位进行自我推荐。上线后点击率超过1000次，并不断攀升。据了解，这是我区首次推出的大学生英才自荐展播。（12月3日《北方新报》） 观点博弈 【正方】 解决大学生就业的创新务实之举 本报特约评论员 毛开云 今年大学生就业形势非常严峻，而大学生就业问题是我区常抓不懈的民生问题。要更好地解决大学生就业，就应有非常之举。这不，我区首次推出大学生英才自荐展播，就是帮助大学生求职的创新之举，就是服务端口迁移的务实之举。 古有“毛遂自荐”，今有“自荐展播”。“毛遂自荐”只能一一见面，而“自荐展播”只需鼠标轻轻一点，却是一人面对地球人，大学生的才艺和优势展露无遗，这无论对大学生还是用人单位来说，都有百利而无一害。 啥是困难，困在家里就很难；啥是出路，想出办法就有路。我区推出大学生英才自荐展播，不仅为大学生就业增添了一条门路，也是我区对解决就业难问题的大胆探索和创新，更为用人单位选人用人开辟了一条值得信赖的便捷的绿色通道。只要政府及其相关部门主动为大学生想办法，只要大学生敢于推荐和展示自己，只要用人单位敢于不拘一格用人才，大学生就业难其实就是一个伪命题，“最难就业年”完全就是一种自我束缚和自欺欺人。 【反方】 求职视频别成“看上去很美” 本报特约评论员 李云勇 曾经到数个大学面试过近百名学生，我很疑虑，大学生求职视频真的能给用人单位增加好印象，达到学生理想的求职目的吗？ 求职视频能更好地展示优点吗？求职视频当然会展示自己最好的一面，但最好的一面能获得用人单位认可吗？如果用人单位难以接受，这个时候救场的机会都没有，求职视频可能就适得其反了。 求职视频能坦然地展示不足吗？其实大学生不懂得用人单位的心思，很多用人单位招聘的未必是专业成绩特别突出的学生，用人单位需要创新合作、取长补短的各类个性化人才。如果你不展示不足，一则诚意不够，再则用人单位怎么判定你合不合适？ 求职视频能客观地评价自己吗？是自我评价，还是老师、朋友评价？邀请了自己讨厌的人和竞争对手评价吗？其实，敢于邀请自己讨厌的人和竞争对手来评价，或许更能让招聘企业眼前一亮。 吃苦还是享受，创新还是守旧，合作还是孤立，注重形式还是关注内容，等等，或许就在那些求职视频细节中一览无余。大学生求职不容易也伤不起，大学生求职视频，别成了“看上去很美”！
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