一、招聘原则
严格执行《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）有关规定。坚持公开、平等、竞争、择优原则。采取直接考核的方式选拔急需高层次人才，采取考试考核的方式招聘优秀大学毕业生。对引进人才使用上坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，对引进到事业单位的人才按照专业匹配、人岗匹配的原则使用。
二、招聘对象及指标
（一）招聘对象及条件
第一项：急需高层次人才。包括具有较高的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就的人员，具有高级专业技术职务任职资格、高级技师任职资格或博士学位。急需高层次人才中，副高级职称人才年龄在40周岁及以下（1972年12月3日及以后出生），正高及以上职称的人才年龄在45周岁及以下（1967年12月3日及以后出生）。
第二项：重点高校毕业生人才。包括重点高校、各科研院所博士研究生；与引才相关专业对口的教育部直属院校、“985”、“211”工程重点高校（均不含独立学院、二级学院）2013年、2014年本科及以上学历的全日制毕业生；2013年、2014年教育部认证的海外重点大学本科及以上学历毕业生。中职教育部分专业学科岗位放宽至综合性大学。年龄在35周岁及以下（1977年12月3日及以后出生）。
第三项：基础性事业人才。年龄在35周岁及以下，大学专科及其以上学历毕业生。
（二）其他条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，身体健康。
2.引进人员不受原户籍和原工作体制限制。
3.有下列情形之一者不得报名
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；在读的非2014年应届全日制毕业生；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；未满服务期、也未事先解除选派协议的选派大学生；机关事业单位试用期未满人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（三）招聘指标
本次招聘活动针对第一、二项人才设定招聘指标333个，其中企事业单位急需高层次人才招聘指标34个，机关镇街及教育、卫生所属事业单位招聘重点高校毕业生人才指标218个，区内大型企业、科研机构招聘指标81个；第三项人才设定招聘指标314个，其中教育招聘指标为155名，卫生招聘指标为159名。第一、二项人才招聘指标分别设置北京地区考点和重庆地区考点，北京地区考点未使用完的指标原则上安排到重庆考点进行统筹使用。两个考点均未使用完的指标，纳入第三项人才招聘计划。
第一、二项人才公开招聘时间安排：2013年11-12月；第三项公开招聘人才时间安排：教育类安排在2014年2-3月，卫生类安排在2014年3-4月，其他事业单位类安排在4-5月。
本简章以下设置流程及规定内容为第一、二项人才招聘活动具体规定事项（具体岗位、指标、专业要求及其他条件见附件1、附件2）。第三项人才招聘的具体事项和相关条件以届时发布的招聘简章约定为准。
三、考点设置及报名
（一）考点设置
2013年11 -12月阶段第一、二项人才招聘活动设置北京、重庆两个考点。
（二）报名方式
应聘人员可结合自身实际，采取网上报名和现场报名两种方式进行。考生网上报名人员须在接收短信或邮件确认通知，并按下列时间安排到相应指定地点进行现场资料审核确认后，方可参加考试考核。
1.网上报名及时间：
北京考点 12月3上午9：00-12月5日下午18:00
重庆考点 12月14日上午9：00-12月17日下午18:00
2.现场报名及资格确认时间：
北京考点 12月8-9日（9：00-18:00）
重庆考点 12月23-24日（9：00-18:00）
3.现场确认地址
北京考点：北京市海淀区锡华商务酒店。地址：北京海淀区颐和园路12号( 上地、中关村地区 海淀体育中心院内)
重庆考点：重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局三楼会议室（重庆市九龙坡区西郊三村1栋1号）
（三）报名资料
1.网上报名
应聘人员将以下资料发送至邮箱1269368251@qq.com（抄送tjzhaopin@tongji.edu.cn）进行网上报名。需提供的材料包括：《重庆市九龙坡区2013-2014年人才引进报名表》（附件3）及《重庆市九龙坡区2013-2014年人才引进活动报考个人信息简表》（附件4）、并附2寸电子版登记照。招聘工作组将对报名人员基本情况进行资格初审，并以邮件或短信方式回复应聘人员是否进入资格复审环节，以便异地人才能顺利进行现场确认。
2.资格复审及现场报名
网上报名人员和其他现场报名人员须到指定地点进行现场资格审核，未经审核的将取消应聘考试资格。
现场报名及资格复查准备的资料内容包括：《重庆市九龙坡区2013-2014年人才引进报名表》（附件3）、身份证和印证材料，其中国内应届生提供就业推荐表和学生证；往届生提供毕业证、学位证；国外境外留学生需提供获得国家教育部中国留学服务中心认证学历（学位）证明（属2014年认证的海外留学人才，需提供学生证等相应证明材料参考，须取得认证后方可聘用）。急需高层次人才另须提供国家认定的专业技术职务任职资格证书、获奖证书。
以上材料须提供原件及复印件各1份。
四、考试考核
分急需高层次人才和优秀大学毕业生，采取不同的考试考核方式。
（一）急需高层次人才
采取现场面谈加专业考核的方式进行。主要内容为专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力及与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。
（二）重点高校毕业生
采取现场综合考试考核相结合的方式进行。考核内容为招聘岗位(学科)的相关知识(技能)和考生综合素质，分值为100分，由考官组现场考试考核及评分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。考试考核成绩低于75分的，不得确定为体检人选。
在以上考试考核过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况。
五、体检
进入体检人员按规定参加体检。体检由区人社局在招考点确定或在重庆市确定县级以上综合性医疗卫生机构组织进行。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。
招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自行承担。体检不合格或考生放弃体检资格的，其缺额根据该岗位考生考试考核成绩由高分到低分依次递补。
六、考察
体检合格者，由区人力社保局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。不合格或考生放弃资格的，其缺额根据该岗位考生现场考试考核成绩由高分到低分依次递补，递补人员按规定体检及政审合格后，确定为拟聘人员。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布。
事业单位的拟聘人员由重庆市人力资源和社会保障网及区人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。
企业的拟招聘人员，可根据企业自身实际情况确定公示方式及内容。
八、聘用及管理
（一）公示期内未接到不良反映或经核实不影响聘用的，由各用人单位填写《九龙坡区事业单位招聘工作人员审批表》报区人才工作领导小组同意后，报区人力资源和社会保障局审批。
（二）经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》规定，签订聘用合同，完善聘用手续，并按规定享受相应待遇。
（三）聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。不按时报到者，以及试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
（四）企业招聘的人员，原则上由企业自主管理，但辞职辞退的需报区人力社保局备案。
九、纪律与监督
招聘工作坚持公开公正、按岗引进、择优聘用的原则，确保引进优秀人才、急需人才。对违反政策规定弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实，坚决追究有关人员的责任，对违纪的招聘对象取消其聘用资格。整个招聘工作接受纪检监察机关和社会的监督。
本公告由九龙坡区委组织部、九龙坡区人力社保局负责解释。
未尽事宜由九龙坡区招聘工作领导小组研究决定。
引才服务电话： 023—68780564 68782537
联系人：徐 展、冉天红、黄 睿
附件：
1. 重庆市九龙坡区2013—2014年面向全国引进急需高层次人才岗位一览表
2. 重庆市九龙坡区2013-2014年招聘重点高校优秀毕业生岗位一览表
3. 重庆市九龙坡区2013-2014年人才引进活动报名表
4. 重庆市九龙坡区2013-2014年人才引进活动报考个人信息简表