2013年上半年的企业职位供需态势，虽不复前几年快速增长期的气势如虹，但依旧走势稳健。前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，除去2月份受到春节的影响外，2013年1—6月期间，企业的招聘需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到“两双”，均超过了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓，但同比增幅继续保持两位数，分别为19%和21%。
从各城市的招聘情况来看，北上广深四大一线城市的招聘需求维持稳定。二三线城市中，2013年上半年，东莞、天津、郑州、西安、济南、青岛的网上发布职位数增长幅度较为抢眼。
职场人跳槽时的期望薪资进一步下降
竞争压力大 职场人降低跳槽薪资要求
根据前程无忧最新出炉的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，仍有74%的受访者打算在第二季度伺机跳槽。
虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比；抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度相比下降了2个百分比，仅为6%；愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点，达到21%。
年中的跳槽机会原本就要比春节过后要少，加上一部分求职者找工作的时限超出预期后，面对人才市场的竞争压力，无奈之下放低了对薪资的期望。
上海最受求职者欢迎 长三角和中西部地区紧随其后
对比前两个季度的“求职者跳槽意愿度调查”结果，最受求职者欢迎的城市仍是上海，约有2成的受访者将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市。工作经验越是丰富的求职者越青睐上海，根据“前程无忧2013年第二季求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作年限在10年以上的求职者中，有26%的人将上海作为首选目标工作城市，比一季度再上升2个百分点。
四大一线城市中，广州和深圳的受欢迎度平分秋色，各有13%的受访者支持，北京是受欢迎度最低的，仅有8%的受访者投给了北京。
中西部地区（包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市）的受欢迎度在二季度有所上升，与长三角地区（包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市）并驾齐驱，支持率均达到了14%，并列在第二位。
“新人”求职更重管理和培训机制
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，招聘需求最为旺盛的是民企和国企，两者在1月—6月的网上发布职位数同比和环比均节节攀升。欧美（包括外商独资和合资/合作）企业在2013年上半年的招聘需求有所放缓，同比增幅略有下降；非欧美（包括外商独资和合资/合作）企业的招聘需求仍小幅增长。
虽然求职者对民企的接受度在逐年上升，国企也越发巩固自己在求职者心目中“稳定”和“福利好”的印象，然而根据前程无忧最新出炉的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，外企（包括独资和合资/合作企业）仍最受求职者欢迎。有45%的受访者都表示自己最近一次跳槽的首选目标企业是外企，且和第一季度的调查结果相比，这个比例有显著上升。
对于“新人”，尤其是应届生来说，在求职时因经验不足，在薪资谈判时显得没有底气，因此他们在挑选公司时，更注重公司的规模、运营及发展状况，同时也对公司的管理氛围和培训机制更看重。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013培训效果评估与反馈调研报告》，外资企业在培训效果评估工作上的整体情况得分相对最高，其次为合资企业和国有企业，而民营企业的得分情况低于平均，尤其是中小型民营企业对于员工培训的重视程度普遍较低，大多未形成规范的培训体系。因此民企虽然招聘需求旺盛，但难以打动求职者。
此外，根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013 企业非物质激励管理评估调研报告》，欧美企业在各项人性化的管理机制的建立与落实情况上均较为规范，而民营企业在组织环境、管理氛围、精神鼓励、员工发展等方面的评估均要低于其他性质的企业。受规模、利润空间等的限制，生存是大部分中小型民营企业经营管理的第一目标，因而在企业管理的规范化及制度的落实方面还存在一定的问题，在员工的激励与保留方面没有给予足够的重视。
“新人”跳槽还是“薪酬福利”最大
根据前程无忧的调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。前程无忧 “2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年（含10 年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。（见图1）
有一位工作了2年的求职者曾在前程无忧论坛上抱怨，自己进入了一家国企，薪酬福利待遇还不错，但企业给员工进行的个人规划较为 “长远”，可能要5年才能有晋升机会，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频繁，往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，因此离职率相对较高。