据《华尔街日报》报道，野村控股宣布将其年度成本削减目标提高到原来的三倍，达到12亿美元，新增削减额度主要集中在欧洲。瑞士信贷也称，将在四个月以来的第二轮裁员行动中砍掉1500个职位。该公司位于美国的50人左右的商业抵押贷款支持证券部门接到通知，他们的岗位有可能被裁掉。甚至此前招的新员工也可能永远不会开始工作了。除商业房地产外，瑞士信贷还将退出利率衍生品、新兴市场债务和对手方无需提供担保的大宗商品的交易（这类交易常常是与主权国家和大企业进行的），并计划削减欧洲、非洲和中东投行业务的工作岗位。
之前，8月份，瑞银集团宣布将削减岗位3500个，预计其管理层还要进一步收缩投资银行部门。7月份，高盛集团称预计会削减1000个职位。但实际上，这个数字已经被超过。更有知情人士透露，高盛裁员数量可能还要上升。今年第三季度，高盛报出2008年金融危机以来的首次季度亏损。
此次削减开支的行动，显然与《沃尔克法则》等监管改革和更严格的资本金要求有关。因为这使银行更难以从交易和投资中赚钱。《沃尔克法则》将限制银行用自有资金在市场上押注。新的规定要到明年7月才会生效，但其影响已经开始显现，尤其是各银行的投资银行业务模式将受到重创。
对华尔街来说，人员是最大成本。每当不景气，大规模裁员必是选项之一。对于很多躲过了2008年危机的从业人员来说，今天被裁有那么点意外。当时，野村和瑞银等公司曾在失业银行家选出一批，引入自己企业，并提供了高薪方案。2009年，野村招了将近1000人，并在收购雷曼兄弟欧亚部门一年之后承诺扩大美国投资银行部门。2010年，瑞士信贷在商用地产等领域大举招聘，瑞银则为固定收益部门增加了至少300个人。当时，这些银行逆势壮大，为市场好转作好准备。之后，随着各国政府刺激计划实施，银行从金融市场中分到了更多利润。于是，2009年成为银行业近几年业绩最好的年份之一。
遗憾的是，短暂刺激的经济复苏并没有顺利持续。近一年多来，欧洲主权债务危机深化，全球增长预期放缓，市场反复动荡。今年，IPO（首次公开募股）、债券销售和并购交易一直很清淡。2011年前10个月，投资级债券销售较2009年同期减少30%。据Dealogic的数据，全球并购活动只相当于2007年前10个月的60%。2007年是过去10年中并购交易最活跃的高峰年，而今年，股票和其他股权证券的发行只相当于2007年的70%。
我估计，很长一段时间市场都要面临监管收紧和经济增长迟缓，当前的裁员行动可能会比以往持续更久时间（数据显示2007年到2009年仅美国证券行业就业人数就下降了9%）。此外，经济前景不确定导致的裁员不会局限在银行业内部，其他行业的从业人员也要开始警惕了。（完）