“休假能保证吗？一年有几次旅游机会？有培训计划吗？工作环境怎么样？……”这是昨天光大会展中心招聘会上，不少“90后”求职者向用人单位提出的问题。
这个双休日，申城集中迎来马年首批招聘会。而为应对“90后”的求职心理，不少用人单位也索性将休假制度、工作环境照片等印到了招聘海报上。
企业的这些创新之举，让不少年轻求职者叫好。现场结伴求职的“90后”情侣宋先生和曹小姐便是其中之一。
这对情侣毕业于上海一所二本院校，宋先生想从销售做起，曹小姐则瞄准行政人事岗位。“刚毕业薪资普遍不会高，所以我们关心的重点在福利制度和发展空间。宋先生说，他们更在意工作能否带来幸福感，不愿用牺牲大量业余时间和身心健康去换取所谓的高薪，“那样太不值得”。
对于宋先生的观点，不少企业表示“正在适应‘90后’的求职思维”。现场一家红酒企业招聘时，就把“不倒班、不轮休、提供培训认证机会”的字样放在了最显著位置。
上海人才市场曾针对“90后”求职者进行调研，数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。“90后”求职者对福利的重视程度远高于薪酬。就业专家分析认为，在经济增长放缓的压力下，福利待遇对于求职者更具吸引力。此外，在“有竞争力的薪酬”和“稳定的雇佣关系”上，“90后”的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等“内在价值”，他们随时可以换一份工作。