大家都听说过这样一个有关求职的“道理”：面试时最好要精神饱满，形象气质要好，这样找工作成功率就高。不过，如果你形象太过“好”，比如说皮肤太水灵，还真的有可能影响求职结果。昨天上午，2014年无锡首场春季大型人才交流会上，一招聘单位的招聘人员就对男性求职者的皮肤“挑剔”起来，认为保养得这么好感觉是“养尊处优”惯了，吃不了苦，因此不敢录用。

小伙皮肤太白“不讨喜”？

金融专业大学生应聘数学老师

1991年出生的小伙子小吴(化名)昨天一早就到位于无锡市新体育中心的招聘会现场找工作。在无锡一家专科进修院校的招聘摊位前，打扮时尚的他先是谦虚地递上了一份简历，然后告诉工作人员自己想应聘数学老师的岗位。从贵州一知名大学金融专业毕业的他，最近刚回到老家无锡，想找一份不错的工作。现场，他表示，觉得自己在数学方面基础很不错，想试试这个机会。

看着眼前这位打扮入时的小伙子，这家单位的负责人沈先生反复地询问小吴，说学校老师的工作很辛苦，问他能不能接受得了。对此，小吴回答倒也“谦虚”，说自己一定“尽力”。当被问有没有信心做好老师时，小伙子“实诚”地回答自己不敢“打包票”，但一定努力，并表示很希望能得到这个职位。看着小吴态度诚恳，沈先生最终答应先留下简历，视后面的招聘情况再与他联系，并表示最好有心理准备，因为做教师，没有想象中那么悠闲，压力也很大。

招聘者称打扮太时尚“不敢录用”

对于小吴，沈先生受访时称，根据自己的观察，小吴发型和穿着很时尚，人也是长得白白净净，说话语速不快，看起来很悠闲。但是，作为用人单位负责人，他也有担心，就是小吴估计吃不了做老师的这份“苦”。

“观察下他的举止，包括说话，觉得很难胜任。尤其是年轻小伙子，打扮得很时尚，皮肤保养得相当好，非常的白，说明平时很悠闲，没吃过苦，估计是‘养尊处优’的孩子，怕他吃不了这个苦。”沈先生说，做学校的老师，并不仅仅说假期多，事情也少，实际上如果纯粹算工作时间，一年下来也不比普通的上班族少，压力也很大，所以不能吃苦的年轻人是肯定不敢用的。

人力资源专家：虽然有点武断但也是一种提醒

对于这家用人单位的说法，一位人力资源方面的资深人士称，招聘单位的这种结论可能有些“武断”。但是毋庸置疑的是，应聘工作本身就是在接受对方的“挑剔”，一个动作，一句话，一个表情，甚至是一个发型都可能影响应聘的结果，这些确实存在，“这里也做一个提醒，求职的年轻人一定要对自己的应聘职位有一种心理的把握，比如说了解这个职位的需要是怎样的，自己的回答，简历都要有针对性。当然，也不是一味迎合，自己确实没有岗位需要的技能、经验等，也不能乱说，编造，否则总有一天会露馅。”在这位人士看来，如今的这种类似的招聘“怪招”或者是听起来“莫名其妙”的原因不少，反映了现在用人单位对人力资源管理的精细化，科学性。

什么样的人比较“讨喜”呢？

“我想再上个护理专业，考个证书，准备工作方面能再上一个台阶。”三十岁的小徐来自徐州，此前从事家政工作。当天，她找到一家专业培训机构，希望能报名参加培训，拿一本护理方面的证书，对自己以后重新规划职业提供帮助。

交流会主办方——无锡市人力资源市场副总经理王强解释说，比如计算机专业毕业的求职者，如果你仅仅有个二级证书其实还不算什么，如果在硬件处理，或者是软件设计方面有更多的资格证，那你这个专业的“含金量”就明显提升了。

人力资源方面的专业人士还表示，文科毕业生由于专业性不强，专业同类化严重，加剧了文科生之间的竞争，文科生工作相较工科难找是“规律”。不过，相关人士也坦言，也并不是说工科生就一定好找工作。“说到底，工科生，有技术专业背景的求职者更容易找工作，如果又有经验，那直接签约上岗的可能性也很大，而且现在往往专科院校的技术专业学生月薪比本科毕业生还要高。”

面试官谈误区：只谈个人不谈企业是应聘“失分项”

在教育行业工作30年的沈先生还说，自己与很多应聘者打过交道，也面试了不少求职的年轻人。他感觉，现在年轻人应聘还有个“误区”，就是习惯上来就谈薪资待遇，谈交几金，谈休假多少等等，闭口不谈企业的发展前景，自己的发展空间等这些用人单位更乐意听到的“问题”，因此首先就会令应聘“失分”。

“你要是人才，帮助用人单位业绩上去，单位发财了，老板肯定要想着你，你还怕待遇上不去？所以酒香不怕巷子深，是人才总是不会亏待的。用人单位关注你(求职者)有多大决心在自己这里创造价值，实现自我，是人才总是要留住的。”

上海招聘会和上海人才招聘会报道