每年春节前后，用工荒都是一个社会关注的热点话题，由于大批外地务工者返乡过年，招工难已经成为每年一季度人力资源市场的典型现象。这种情况以往不会持续太久，过完年的两个月内，大批人马就会陆续杀回北京，用工市场也将重现繁荣景象。但今年的情况却有所不同，一直到4月份，很多企业还是纷纷喊着招工难，这似乎已经成为当前人力资源市场的一种常态。

招聘者从“坐等”变为“出击”

前几天，记者向朋友展示了几张在近期的招聘会上拍摄的照片，这位2010年就业的朋友非常吃惊地问：“现在的招聘会人这么少了吗？我们毕业的时候，招聘会上都是人山人海，想挪个步都很困难。如今都宽敞得可以满场窜了？”事实确实如此。招聘岗位比应聘者还多的情况频频出现在今年以来的各类招聘会上。比如近期在亦庄举行的一场招聘会，岗位有2300多个，求职者仅有1500多人；雍和宫桥人才市场举办的一场以文化创意、教育培训为主题的招聘会，岗位1200多个，求职者1000余人；在延庆县张山营镇举办的“春风行动”专场招聘会，岗位987个，求职者600多人……

过去招聘者抱着几尺厚的简历愁得不知该怎么挑的景象已经不常见了，取而代之的是来来回回地翻看着手里寥寥无几的几份简历唉声叹气。“不是在招聘，就是在招聘的路上。”在一家APP研发公司任市场部经理的阎小姐告诉记者，他们公司从过年前就开始招聘，一直到现在也没有招到合适的人员，如今已经不是她等着别人往她的邮箱里投简历，而是她主动出击，到各大招聘网站的简历库里寻找求职者，再挨个打电话过去邀请对方前来面试，对方来不来，还要看人家心情。

家政公司“来多少要多少”

人们常常会发现，似乎马路边的每一家饭店、发廊、宾馆等店铺，门口都会贴着招聘启事，几个月了都没摘下来。“不好意思啊，没有饮料了，送饮料的师傅不干了，已经好多天没人送货了。”在立水桥附近的一家餐馆，老板不时地跟顾客解释着缺工给他带来的麻烦。

吸纳外来劳动力就业的“大户”家政行业更是如此。95081家庭服务中心近期组织了一场大规模的招工活动，负责人直言：“没有设定具体的数目，来多少我们要多少。”但这个行业仍然总体处于缺人的状态，家政公司几乎家家“喊渴”。“我们调查，现在从业人员中40至50岁的占一半左右，35至55岁的超过8成。从业人员中二十来岁的少之又少。社会地位低、没有发展空间，但凡有点辙的，没有人愿干这个。”北京家政协会负责人表示。

劳动人口去年减少244万

北京市人力社保局发布的数据显示，上半年北京市企业净增岗位需求总量达55.6万个，而结合统计部门发布的数据和劳动者就业状况调查数据推算，预计今年上半年北京市的劳动力供给仅为21.8万人，这意味着有近30万的用人缺口。国家统计局发布消息称，继2012年中国劳动年龄人口首次出现绝对减少后，2013年这一数据继续下降，2013年中国16至59岁劳动年龄人口9.2亿人，较上年减少244万人……

查询2012年一季度至2013年三季度的“北京市公共人力资源服务机构供求状况”可以发现，近两年的人力资源市场均呈现劳动力供不应求的态势，2012年二季度时，求人倍率还是2.91， 2013年三季度已经达到4.17。这意味着，即使是在最不紧张的时候，也是每2.91个岗位才对应一个求职者。

过去，大批的劳动力从中西部向东部流动，东部地区用工比较充足，但现在情况有所变化。人社部副部长杨志明表示，我国的农民工正从无限供给向有限供给转变。“东部地区仍然是农民工就业多的地方，占60%，或者说60%以上。但东部地区出现了低增长，甚至是负增长。中西部地区持续较快增长，尽管中西部地区务工收入比东部地区一般低10%左右，但由于离家较近，生活成本低，便于照顾家庭等因素，使得中西部地区就业的吸引力不断增强