人才市场供需两旺
春节后至今，江西人才市场与南昌市劳动力市场已举办近10场招聘会。连日来，记者采访发现，进入羊年，江西企业的招工特点正在发生变化。一些往年只招一线操作工的企业，今年大幅增加了技术与技能人才以及学历较高人员的招收比例。专家认为，江西企业招工需求变化的背后，凸显了江西经济转型的趋势。
■信息日报记者洪怀峰文/图
“跨界”人才很走俏
“聘造价工程师，职位要求：必须懂工程预结算软件，擅长大数据分析，年薪10万以上……”这是江西一家知名建筑企业在江西人才市场贴出的揽才广告。该公司人事经理吴先生说，往年公司都只招一线操作工，今年开始大幅增加了技术型与技能型以及学历较高人员的招收比例。“建一个厂房要花多少钱？如果你是建筑商，在工程开建之前都要做估算和预算，其准确度很大程度上取决于之前积累的经验。假如你没有盖过厂房，最后的实际支出可能和预算大相径庭。”吴先生说，现在不一样了，只要招聘到懂大数据分析的造价工程师，这个问题可以迎刃而解。
无独有偶，江西一家知名酒店在招聘试睡员时，也明确提出要求：会撰稿，还会玩微信，并懂新媒体。
据省人才市场招聘服务部工作人员介绍，今年很多传统行业企业揽才，特别注重人才要有互联网思维，如评酒师要会发微博、销售员要懂新媒体等，因此“跨界”人才很走俏。
电商人才吃香
“我公司除了招收6名外贸业务人员外，还要招收10名电子商务人才。”熊女士是昌东一家知名服装企业人力资源部的负责人，她告诉记者，公司两年前在淘宝网上开了一家淘宝商铺，去年又进驻天猫商城。“我们决定把网络市场进一步做大做强，这就需要人才支撑。”熊女士说，她参加招聘会，就是打算招收相关人员。
“今年招聘会上，电商人才十分走俏。”省人才市场招聘服务部副部长付宁告诉记者，近年来，随着互联网经济的升温，江西很多贸易型企业看到了新的商机，不少企业把注意力从原先的实体市场，集中到了网络市场，做起了线上线下“多条腿”买卖。在此次招聘会上，多家企业的招聘岗位中，都注明了“需要电子商务、淘宝客服和网络运营”等电子商务人才。
凸显江西经济转型
“目前江西人才市场提供了3万多个岗位，进场应聘的人数基本持平，且60%是返乡人才，其中普工的工资每月基本在3500～5000元，除掉生活成本，江西普工的工资基本与沿海没有很大差距。”付宁说，现在江西很多外出人才开始回归家乡就业，本身就说明江西经济在转型升级。
付宁介绍，今年企业需求最大的变化就是对于创新型人才、技能型与技术性人才很饥渴，凸显了江西经济转型趋势。“人才结构性矛盾还是存在的，人才匹配率约30%就很能说明问题。”付宁表示，这也倒逼很多企业开始思考另外的发展思路。
与此对应的是，记者发现南昌已有部分企业开始“雇佣”机器人。“招工很难，倒逼我们转型，我们已经采购了近30台机器人，近一半以上的人工生产线已换成了先进的自动化机器设备。”昌东一家知名纺织外贸企业万女士说，虽然干活的工人减少了，但企业总产能在增长，效益在提升，竞争力变得更强了。