为了在全国范围内引进各类高级管理人才、营销人才和技术人才，3月14日，铁建重工举办了春季中高级人才预约式专场招聘会。此次专场招聘会，是铁建重工首次举办的预约式专场招聘。
据悉，为充分满足转型升级的需求，解决高端人才紧缺的问题，铁建重工提出了以引进社会成熟人才为主、招聘应届毕业生为辅的人才引进模式，强调抓好高层次研发、营销和技术人才的培养、选拔和推介工作，着力提升人才引进的质量和效率，此次预约式招聘的采用正是在此背景下应运而生的举措
多方开发招聘渠道，全面整合招聘资源
为了使本次专场招聘会达到预定目标，选拔到优秀人才，今年1月份开始，铁建重工相继与四家猎头公司签订了合作协议，并在招聘网站、内部OA、企业官网、微信平台及现场人才交流会上展开了大力的宣传，同时充分的利用各类资源，通过主动寻聘、猎聘及第三方推荐的形式获取了大量的人才信息及资料，确保了专场招聘会所需要的人才供给量。截止招聘会开展前夕，共计收到8550份求职简历。
首次采用预约招聘，准确锁定目标对象
为准确招揽到需要的人才，铁建重工工作人员通过电话沟通，详细了解了应聘人员的情况，并将符合要求的人选递交给用人部门做专业上的二次确认。经用人部门二次筛选后，铁建重工才正式向求职人员发放专场招聘会邀请函。本次专场招聘会的前期准备历时两个月多时间，共计电话沟通了320余人，发放邀请函119份。
科学设置选人标准，精准选拔合适人才
为了能够在本次专场招聘会上更高效、准确、科学的判断出应聘人员与岗位的匹配度，铁建重工设计了初试及专业面试两个环节的人才测评标准模板。在初试环节里，对考核维度进行了具体细化，从应聘人员的学历、年龄、待遇要求、从事的行业、工作稳定性和综合素质六方面设定了量化的衡量标准；在专业面试环节，每个岗位面试点都设置了三位以上的专业面试官，各位面试官前均放着岗位胜任能力的测试评估量表作为参考，以便能更精准、更全面地选拔更符合岗位需求的人才。
“一站式”的招聘服务，全面提升招聘效率
为提高招聘效率，铁建重工采取“一站式”的招聘服务，将填写应聘登记、笔试、人力资源面试、专业面试和最终面试等所有流程都安排在当天完成。
据统计，当天到场人数高达130余人，超过预约人数的10%以上。当晚7点，在工作人员的共同努力和相互配合下，招聘工作圆满结束。通过层层筛选，共有42位求职人员通过了最后专业面试环节，通过率达到30%，圆满完成了本次专场招聘的预期目标。（本文来自铁建重工）