“我有三年车工经验，到你们企业去能开多少工资？”3月14日，在无锡市洛社镇“2015春风行动”大型招聘会会场，20出头的外来务工人员小丁拿着手机，四处拍着职位表，对照各家仔细研究.“今天工厂放假正好过来看看有没有更好的，多看多选择肯定有好处。”据悉，本次招聘会共有100多家企业抛出2000多个岗位吸引了数千名求职者。其中，一线技术工人紧俏，月基本工资均在3000到4500元，部分企业还针对工程师、高级销售类人才给出了10000元以上的月薪。

年轻求职者居多

年龄和悟性是优势

上午八点刚过，招聘会现场已经热闹起来，各家企业纷纷悬挂起各自的招聘广告，入场的求职者更是络绎不绝。这些人中有许多年轻面孔，他们有的挤在求职者中间认真地看着展板，还有许多人围着招聘人员仔细询问岗位。

“前来应聘咨询的主要还是年轻人多，我们的要求也是应聘者年龄在20-45周岁之间越年轻越好。”江苏天奇自动化股份有限公司人事史经理说。该企业计划招聘20多名一线操作工，要能看懂图纸，劳动强度不大，实行8小时工作制，月收入在4000元左右。

史经理介绍，相比年纪较大人员，年轻人易于接受新事物，没有不良的工作习惯需要纠正，培训起来较轻松，同时在精力和体力上也更能满足岗位要求。

技术工人抢手

高薪难聘好员工

仔细比对各类招聘信息，今年企业对技术工人的需求仍然较大。不过，今年还多了许多中高端型专业技术人才的招聘，不少岗位的学历要求也提升为“大专及以上”。这些岗位工资涨势迅猛，多数企业提供的月薪都超过了3500元，对于机电工程师等专业人才，有些企业开出了10000元以上的高薪。

“招工难!招到适合企业需要的人更难。”无锡新三江塑业科技有限公司的董云炎说，我们要求工人能够安全熟练操作设备，但是节后参加过几场大型招聘会后发现，目前这一类技术工人确实不多，特别是在研发、技术方面专业技能高的工人更是难招，他希望能在当天招聘会上有所收获。

“90后”

求职不仅看薪酬

“找工作还是要根据自身条件多看多选择，工作环境很重要，同事关系也要融洽。”“90后”青年小吴说。这次招聘会，他开着新买的汽车和父母一起来到招聘会现场。

他告诉记者，这一周，自己已经参加了两场大型招聘会，“网上也在投简历，不过招聘的公司和岗位跟现场也都差不多。”据他介绍，最近各地方招聘会还挺多，交通也很方便，四处转转机会还是很多的，但是岗位选择不能光听父母的，主要还是得根据自己的性格、特长、兴趣多方考量是否合适，虽然一直没有签约，但是他还是很有信心把自己推销出去，现在只是想要找到一个更适合自己的位置。

对于期望的薪酬，小吴表示，自己刚刚步入社会，薪酬并不是最看重的东西，更在意的是企业的发展，职业的前景，而且自己还需要在实际工作中积累经验。

招聘方主动出击

拼薪酬拼服务还拼幸福

“70后那一代，找工作可能很多是想着苦点累点没关系，只要工资高就可以。但是现在的80后、90后，特别是90后的求职者，如果家庭条件不差，可能对薪酬的要求并不强烈，他们希望的工作是轻松一点，有发展平台，有进一步提升空间，看重的是职业幸福感。”多家招聘单位不约而同地表示，目前企业80后、90后员工流动性都非常大，而在与他们进行离职谈话中发现，绝大多数的离职原因是“工作不开心”。

也正因为如此，为了留住80后、90后，各企业纷纷抛出诱惑。比如无锡市华光座椅弹簧有限公司，除了常规的工资福利外，企业还推出了不定时工作制，员工当天任务完成后，经过确认随时可以下班休息，充分调动了员工的积极性，甚至带来了企业生产成本的降低，企业再把节省下来的这部分资金用于员工激励，组织出游。此外，企业还经常开办各类学习班、组织亲子活动、文体比赛、为困难职工募捐……使尽了浑身解数，为的就是让员工产生“家”的归属感，留住人。

通讯员 陈军

本报记者 张建波

作者：陈军 张建波