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调整工作措施,提高招聘成功签约率

  陈浩今年28岁了,年富力强,是建筑施工员,他能把土建工程的管理、施工、技术统统兜得转,他希望找到一份年薪10万元的工作,年轻充满活力的陈浩显然更具竞争力,3月15日,在自治区人力资源市场举办的一场招聘会上,短短半天时间,他签订了三份意向合同。

  2015年2月以来,自治区人力资源市场已经接连利用休息日召开了3场规模较大的综合人才交流会,3月中旬,自治区人力资源市场综合部反馈出的交流信息已汇总出来,从招聘会交流情况可以看出,百货、连锁、零售服务,以及市场营销、公关、销售,还有房地产开发、物业管理方面的劳动力缺口较大,技工岗位较缺,而一些农、林、牧、渔以及翻译、影视、艺术、体育、编辑、发行、印刷等冷门岗位仍然寒气袭人,有的岗位以至于没有用人单位提供。自治区人力资源市场依据市场需求,长年开设的聘用岗位共计27个。

  3月16日,自治区人力资源市场综合部副部长何天雄向记者介绍,与往年相比,新疆人才市场上的招聘单位有所变化,岗位需求量大的往往都是些民营企业,这些企业人员跳槽比较多,流动量比较大;普通工人的岗位明显减少了,这与这些岗位门槛较低有关,也与这些岗位可能会通过熟人介绍,或网上招聘等途径解决了一部分的用工需求有关;技术工人需求量与往年相比几乎持平,但进场求职的技工明显减少了,这说明技工还是比较难找,或许与技工通过其他渠道解决就业问题有关。此外,技工岗位大多集中在乌鲁木齐高新区(新市区)或乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)等地的国有大中型企业,还有引入的外资企业等,上述岗位往往是企业通过网站或到大中专院校对口招人,还有相当一部分职业院校定点向国有大中型企业输送人才,很早就签订了用工合同。

  何天雄介绍,如今,女性求职者相对来说仍然属于较为弱势的群体,但自治区在积极想方设法为女性求职者提供岗位,自治区公共就业服务局、自治区人力资源市场都在动员社会各方面力量,加强用人单位和求职者双向沟通和交流,促进以高校毕业生、城乡失业妇女为重点的各类群体就业和再就业。在近期的女性专场招聘会上,达成意向的就有8000人次。

  据介绍,针对今年新疆就业形势和需求,新疆人才市场也将做到“三个转变”:首先是服务重点上的转变,今年自治区人力资源市场计划举办100余场招聘会,其中大中专毕业生等专场招聘会7场,在为中小企业服务的基础上,重点吸引大中型企业和国有企业进场招聘,提高招聘服务质量,扩大服务范围。其次是转变服务对象,在人才市场现场招聘服务的基础上,利用网络、电台、报纸等平台全方位发布招聘求职信息,坚持上门服务,送岗位和信息到企业、街道、社区、院校、部队,突出抓好少数民族大中专毕业生就业招聘、工作推荐服务。另外,就是转变信息统计方式,实现求职信息统计电子化,认真开展市场就业跟踪调查服务,做好企业和求职者的回访工作,根据分析结果及时调整工作措施,不断提高招聘成功签约率。

  自治区人力资源市场也提醒求职者,最好到正规招聘场所应聘,防止黑中介、黑企业造成求职者权益受到伤害。

  据悉,在3月28日、29日,自治区人力资源市场还将举办第二届春季大型人才交流会。

  3月19日,呼图壁县举行农村劳动力转移现场招聘会,招聘会为期7天,26家企业为求职者提供各类岗位800余个。