10月17日，欧美同学会全球“百城同台”海归人才招聘会暨贵阳市第十一届中高级人才洽谈会在贵阳诺富特酒店举行，31家企业招贤纳士，提供127个岗位。为保障洽谈的“私密性”，对入场的求职人员设置了准入条件，符合条件并经验证方可到指定房间进行面试。
封闭洽谈，验证上楼
据介绍，为借助欧美同学会·中国留学人员联谊会全球“百城同台”海归人才招聘会平台，帮助贵阳市企事业单位面向海内招贤纳士并进行宣传推介，10月17日，贵阳市委统战部、贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)联合在贵阳诺富特酒店举办此次人才封闭洽谈会，目的在于吸引优秀海归人才、中高级人才来筑就业、创业。
记者看到，求职者需先出示毕业证、求职简历等，工作人员再根据求职者所看中的岗位，开具对应单位所在的楼层房间面试卡。没有面试卡，求职者无法知晓哪家招聘单位在哪间房间面试。
洽谈会当天，主办方组织了31家企业进行招聘，提供岗位127个，大部分岗位年薪6万元钱以上，需求排在前三位的分别是工程类、信息技术类和管理类岗位。其中17家单位人力资源人员亲自到场，14家委托承办单位现场代收简历。
面试官：看重品德和操守
“作为我来说，我比较看中求职者个人的德，以德为先”。贵州某集团负责人力资源的李经理说，求职者的品德和职业操守，这是他比较看重的，至于求职者的其他方面，他觉得只要肯学、爱学，没什么不能提高。
记者还在现场看到一位西装革履的中年男子神态自若地从面试房间里出来。据了解，他现在是一家企业的总监，这次来参加洽谈会，是看中另一家集团公司的发展前景和平台。他说，在职想跳槽的人，都怕遇见熟人，考虑到这种封闭面试的私密性，才放心大胆前来的。
老板：忠诚最重要
“我们最看重求职者的责任心和对企业的忠诚度”。贵州某电子商务公司刘先生说，希望能招到那种脚踏实地的人才，应聘者的简历非常重要，面试时，从求职者简历上可以看到很多东西，如工作的履历、职业规划、是否频繁跳槽、是否对企业有忠诚度等。
刘先生认为，因为和家人分隔两地、考虑孩子读书以及晋升空间等跳槽可以理解。但频繁跳槽，用人单位就难以接受。刘先生说：“有的人一年跳槽两三次，作为用人单位，就会怀疑这名求职者的责任心和对企业的忠诚度”。
据统计，此次封闭洽谈会，现场应聘者500余人次。其中，95%为本科以上学历并有3年以上工作经验，硕士学历或海归人才占比超过20%。