“老师，我女儿今年刚毕业，想找工作，自己在网找上投了几份简历都没有回音，你能帮我们介绍下吗？”只见一位50多岁的母亲带着一个20出头的女儿来到我的指导室。
通过一番交流了解到：女儿小王，本科学历，应届毕业生，毕业于北京某学院，计算机信息管理专业毕业。毕业后学校那边有推荐的工作是要留在北京或分到广州工作，而那些工作都不是专业对口的，所以她都不愿意去。此外，专业对口的用人单位对于非北京籍的多数都要研究生以上学历的，基于种种原因，她回到了上海，回到了父母身边。
一心想在上海找到理想的小王，在毕业后的几个月里，参加了无数场的招聘会，去了无数家单位面试，可都是杳无音讯，看到身边的同龄人都纷纷找到了工作，她和家人心里十分焦急。无奈下，她们找到了公共职介部门……
指导过程：诚然，在目前的就业形势下，大学生已经不在是过去“皇帝的女儿不愁嫁”，他们也一样要面对就业市场激烈的竞争，适者生存。通过和他们的接触，我归纳了这位女孩身上可能制约她求职成功的三个地方：1.缺乏工作经历和社会实践经验。2.依赖性强，性格比较内向。3.角色转换问题，大学生步入社会后的心理角色转换。这也是当前大多数应届毕业生择业过程中反映的普遍问题。
在和小王短暂的交流后，我积极鼓励她能调整自己的心态，戒骄戒躁，百折不挠。同时，从自身特点和专业特长出发，寻找合适的岗位。所以，给了她几点建议：
一．积极主动，培养独立顽强的性格。现在有很多孩子来职介所找工作都是由父母陪同，来求职登记都是父母冲在前面，而自己却远远的躲在背后，小王也同样如此。尽管她在外地读了几年大学，但性格比较内向，再加之找工作频频碰壁，产生了自卑心理。我建议她能克服这种心理，培养热情主动的性格以适合就业竞争的需要。
二．塑造良好的择业观。如何形成良好的择业观，就要既不好高务远，也别“病急乱投医”。小王的专业是学理工科的。IT工程师，软件编程员这些都需要很强的实际操作性和工作经验，这些她没有。文员，秘书等比较常见的工作都比较倾向文科的学生，小王也没有优势。因此只能从自身专业出发和特点出发，在公共招聘网上，可以设定相关范围，找到的工作是适合自己的，根据她的具体情况，我们给她的指导建议是仍然从事原先的专业领域，不断的积累经验，继续坚持自己的IT行业的求职方向。
三．要加强社会实践锻炼。学习、实践，再学习、再实践，交错进行。目前就业市场上的用人单位最强调的是实际工作经验，而这往往就是应届毕业生最大的缺陷所在。我们政府推出的职业见习计划极大的缓解了这个矛盾，为没有工作经验了应届毕业生提供了一片广阔的天地。一家数码电脑连锁发展公司在招收电脑硬件管理员的见习岗位，小王的条件完全符合，我推荐她去参加面试。一星期后接到小王的电话得知这次很顺利的得到了单位的上班通知……
乐观、积极、主动；合理择业；不断加强社会实践经历和工作经验是应届生求职的三个关键因素。一年接一年，一拨接一拨的应届生都要投身社会，我们将全心为他们而服务，希望他们能找到属于自己的那一片天空！