随着夏日脚步的来临，又一批的应届生从各大中专院校陆续毕业，步入求职大军的行列，我们在求职的时候应该注意些什么？我有哪些合法权益？招聘单位的做法正规吗？碰到问题该向哪反映咨询？在这笔者罗列了一些比较重要的问题和信息，希望给求职青年以更多的提醒和帮助。
1、要详细了解用人单位的信息。
个人可以查看企业的单位组织机构和营业执照是否经过合法登记、注册。同时，也可以通过媒体搜索企业的信誉，资质等信息。对企业的经营范围、规模、用工情况有详实的了解和综合的评估。
2、了解单位主体名称、岗位名称和工作内容。
要看清《劳动合同》上的单位主体名称、岗位名称和工作内容。
甲方（企业）的主体名称是唯一代表用人单位性质意义的主体。例如，如果是写XXX人力资源公司或者XXX劳务派遣公司，那么就说明与个人签订《劳动合同》的不是由直接的企业，而是第三方派遣，当然，第三方派遣也是属于国家允许的合同形式，但是作为签订《劳动合同》时，企业应当在《劳动合同》上清晰明确的显示。如果发生劳动权益受损和劳动纠纷，个人要维权面对的主体就是派遣公司而非你工作上班的公司。
同样，岗位名称和工作内容也应在合同中有明确的表述和说明，与招聘广告，面试交谈内容相一致，是求职者与用人单位双方真实意愿的表述，没有歧义，体现公平和公正性。
3、清楚工资的大致计算方法
合同工资与实得工资是两件事。实得工资是在合同工资的基础上，加上加班费、饭贴、车贴等，减去社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的金额，并且不低于国家法定最低工资，如果不足最低工资，不足部分由单位补足。2015年上海市月最低工资为2020元。
需要说明的是，劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
4、遇到问题，该如何解决？
保持清醒的头脑，严格树立自我保护意识。对于自己应有的权益坚持不退让：
关键时刻要相信政府。政府始终是站在群众一边，为群众说话办事的。若在求职过程中受到不公正待遇或者权益受到侵犯，选择媒体向社会呼吁和向政府的投诉都是明智之举。（求助途径:各区县劳动保障监察大队、劳动仲裁委员会或12333劳动保障咨询热线）
最后，可注意经验的分享，告戒后来者。希望每个青年都能走出一条顺利的求职之路。