面对纷繁的岗位信息，你是否有选择障碍？你是否能很快挑选出最适合自己的岗位？面对多个相似岗位，你能否区分其中的差别？下面，职业指导师教你五招甄选的方法，帮助你走出选择困境。
第一招：剔除不符合岗位胜任要求的岗位
有些岗位看似岗位名称相同，实质对岗位胜任要求是完全不同。这就要求我们通过仔细分析和比较岗位的任职要求和工作内容，找到岗位胜任的关键词，并与自身具备的能力条件进行匹配，从中选择自己能够胜任的岗位。
比方说，有两个名称均为前台文员岗位，一个岗位的工作内容为“负责接待、接听电话、复印及相关设备的维护保养工作；办公用品、机票的订购；每月员工考勤；协助项目部绘制简单平面图”。另一个岗位的工作内容为“来电接听与转接；访客接待；快递收发与登记；行政文档整理；人事统计，面试预约。经过分析和比较，虽然两个岗位都涉及前台事务处理工作，但还是存在明显的差异，前者的关键词为“绘制平面图”，偏向设计类文员；后者的关键词为“人事统计、面试预约”，偏向人事类文员。所以两个岗位的岗位胜任要求是不同的。
第二招：剔除有风险的岗位
如果薪酬待遇与工作要求和内容不相匹配甚至相差甚大；如果公司简介和经营范围与招聘岗位不相匹配；如果招聘人数脱离公司实际用人需求，那么这个岗位必须引起我们的注意，我们必须通过进一步网络搜索该单位网站、了解历史招聘情况、工商注册信息等，进行判断该岗位是否可靠可信。千万不能被高薪、舒适的工作环境、出国培训机会、优厚的福利等吸引眼球的字眼所迷惑。
第三招：剔除不符合期望值的岗位
每个人对岗位的期望有所不同，有的人更愿意选择工作压力较小的岗位，有的人偏爱有挑战的岗位，有的人希望工作班时能够固定，也有的人希望工作单位距离家较近……所以我们在进行选择的时候，建议根据自己的意愿，排序出1-3个对自己最重要的对工作的期望项，建议不超过3个，然后分别比照岗位信息，进行层层筛选。首先剔除不符合所有期望项的岗位，然后挑选出不符合其中一项的岗位，这些岗位待定，最后剩下的岗位即为目标岗位。如果最后没有剩下岗位，那么可从待定的岗位中再进行比较挑选。
第四招：尽量选择能发挥自身优势的岗位
扬长避短是我们在岗位筛选时很重要的一个法宝。选择可以发挥自身优势的岗位，对今后的成长是有很大帮助的。所以，我们要在充分认识自我的基础上，找到自己的核心竞争力，或者是有发展潜质之处，有的放矢地选择岗位。
比方说，应届商务英语大专毕业生小王在比较分析两个同是行政文员的岗位时，发现：一家系国企，另一家系外企，虽然工作内容相差不大，但是外企行政文员岗位有机会接触外国人，有助于提高英语口语能力。所以尽管国企工资高一些，工作稳定一些，但是小王依然选择的外企行政文员工作。
第五招：尽量选择有可发展空间的岗位
很多人，都认为发展空间是飘忽不定的，难以把握的。的确。我们在应聘岗位时，是无法肯定该岗位是不是有发展空间的。但是我们可以在仅有岗位信息、企业信息的基础上，加以分析和判断出相对发展空间大一些的岗位。基本上，有几种情况：一是企业所在的行业属于新兴行业，发展前景好；二是企业本身处在发展上升期；三是岗位在企业的发展通路明确；四是从岗位本身，可以学到很多知识，能够积累经验，发展自己的特长，最终为自己形成核心竞争力。