很多求职者经过了HR的一面、部门主管的二面后,甚至公司人事已经在详尽介绍公司业务、人员结构和岗位的薪资待遇后,却迟迟没有得到公司正式的offer,究竟是什么原因在尘埃即将落定的最后一刻反而落空了呢?一般我们总结分析有以下一些原因:
一、部门或更上层领导没看中你
须知道公司的HR是先根据部门的招聘要求来选择面试者,首先面试对象是必须先符合部门提出的各项硬指标要求(比如:学历、工作年限、专业要求等),得到HR初次面试合格后才是部门领导的面试,真正能决定看不看得中你的是部门主管说了算。有些外企甚至还要企业老总首肯。因此,你有可能在二面、三面后卡壳在公司的上层。
二、在你之后出现了更合适的人
一些关键性的工作岗位,企业总会备用两三个人选,肯定会有人相对比较优秀,又或者有人有能力且期望薪酬开得更“合适”。因此,你就不知不觉被淘汰了。
三、这个岗位不急于招人
在许多招聘网站上经常看到重复的职位信息,单位求贤若渴各处寻求招聘渠道不在少数,却也存在一些企业有以夺眼球的招聘信息来代替广告,以增加曝光自身的知名度。这些企业提供的招聘职位就存在水分,或者可有可无,往往这个职位可以由现任的其他职员先兼着,而不急于落实人选。
四、应聘职位被临时撤销
企业由于上层的变动、经费的预算变化,又或是部门的重组,都有可能导致正在招聘的职位被临时撤销,尤其是一些管理和辅助性岗位,这些都是造成不可预测的因素。
五、背景调查阻拦了你
在对求职者基本满意入职后,有些企业的HR会对即将录用的人员进行一次入职前的背景调查,包括联系求职者前任单位HR进行调查,以及查阅求职者的档案,对以往的工作表现进行基本的了解。因此,除了之前的工作业绩,良好的人际关系也是影响今后跳槽机会的一个重要原因。