春节过后，求职大军又在上海涌现。求职是每一个职场人都会经历的一个过程，求职成功率的大小往往跟你的求职方式以及技巧相联系。谁不想在短时间内轻松找到属于自己的一份工作呢？这个愿望其实离每个求职者都不远，只要掌握好求职技巧和分寸，大大可以提高求职成功率。正所谓工欲善其事，必先利其器。想要在这批大军中异军突起，成功就业，就要提高求职技巧，提升自身素质。
制作简历是求职的第一步，也是能否得到面试机会的一块敲门砖。那如何才能制作一份吸引人的简历呢？首先，简历要准备中、英文两个版本，对于一些比较大的或合资及外资企业是必须的。但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人帮忙将简历的内容进行修改。其次，如果你的长相不错又很上镜的话，最好能在简历上放上自己的照片，这样对于相貌比较关注的招聘者就会更多的去注意这份简历。再次，在填写简历的时候，个人介绍的部分要尽可能的突出自己的优势，不用长篇大论，把重要的部分写明就好，比如有责任心、适应能力强、勇于挑战、有集体意识等类似的词语；在填写教育经历时不需要将所有的教育经历都填上，只需要将最高的一、两项学历填写上即可；还有就是填写工作经历时，一定要注意，将与要求职的职位相关的工作经历重点描述，一定要把岗位职责、工作内容及工作成果描述清楚，比如做项目管理，就要写明项目管理主要承担哪些职责，要做哪些工作，曾经做过哪些项目，这些项目的结果是怎样的等等。
最后，就是对简历格式的调整，使简历看上去舒服且一目了然，但切忌不要太过花哨，虽然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人觉得不够正式。这要根据所面试的单位的性质来决定。
在简历制作过程中，要注意一点，就是不能千篇一律，不论什么样的公司、什么样的单位都是用同一份简历投过去，而是要按照上面所说的内容在投递之前对相应的部分做修改，尤其是工作经历的部分，一定要与所投职位相联系。
我曾在一场校园招聘会上收到过一份特别有心意的简历。我有2个岗位，一个是必胜客的餐厅储备经理，一个是上海国美电器的储备干部，当时一个同学就过来要应聘这2个岗位。看了他的简历后，我一下子就记住了他。因为他把这2个公司的Logo打印在了简历右上角，让我很容易就能知道哪份简历是给哪个公司的，虽然是个小举动，但是真的很为他加分。相信这样的简历，不管是哪个公司的招聘人员看到了，都会对应聘者增加好感。
简历做好后，就要进行简历的投递，那在寻找感兴趣的公司或职位之前，肯定自己要先有一个定位，比如想到一个什么样的公司做一个什么样的职位。有了这个定位以后，就可以通过互联网到相关网站上去进行搜索了，这个搜索的过程，就是一个信息收集的过程。首先，要选择感兴趣的职位，比如希望做行政类或助理类的工作，那就到相应的类别里去寻找，找到后详细了解招聘者的职位要求，对应自己的情况进行一下筛选。其次，筛选职位后，我们就要对相应的公司进行选择，了解一下这些公司相关信息，比如公司的背景、成立的时间、公司的性质、公司的主营业务等，通过上述信息的了解，再一步选择出感兴趣的公司。最后，将每一个公司及感兴趣的职位记录下来，对应相关的信息和要求对简历进行相应的修改和调整，然后就可以投递到相应的公司了。
建议每次投递简历尽量不要太多，便于对每次投递的公司和职位有所记忆，这样当有面试电话打过来时，不会因不清楚公司名称或投递职位，而显得尴尬。
以上这些是关于应聘时简历制作方面的一些小建议，仅作为参考意见，希望能在求职过程中给到广大求职者帮助。