1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的？ 

其实一个人的简介，完全看简历基本就能了解个大概，但是每次面试，面试官都会说，请先自我介绍一下。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注，自我介绍更多地是一次面试的切入口，即对话的发起。同时，通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容，对于一些事前没有做太多准备的面试官来说，趁着求职者自我介绍的时候，可以飞速想下接下来要询问的问题。 

  

2.为什么总是问候选人的希望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？ 

原因主要有三：第一，对于差钱的小公司，当然你希望的越低越好，即使他能给更高的工资，你自己希望只有这么点，那么就给这么点好了。第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司的最高机密，员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能通过求职者将公司机密传播出去了。所以未正式录用前不告诉薪酬范围，只询问求职者希望薪资，最大限度保证公司的情报安全。第三，寻求激励更大化，一个职位，可以给5K，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5K，一个要4K，那么公司多半会果断录用要4K的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1K，能起到更大的激励作用。而如果事先透露能给5K，可能那个本来要4K的人也不会说自己只要4K了吧。 

  

3.为什么面试结束都会让回去等消息？ 

其实面试后结果马上就能出来。因为对于面试官来说，再考虑几天，几周，对求职者的印象只会淡化，是毫无意义的。但是为什么让求职者回去等消息，其实大多数情况下是对求职者并不满意，或者并不十分满意。如果不录用，等消息是一种委婉的拒绝，如果还在纠结是否录用，等消息是一种拖延手段，如果近期面到更好的就放弃此人，如果面不到更好的就录用此人。而让面试官非常满意的求职者，即使需要走流程，也会在很快的时间内先电话通知你面试成功，以免遭别的公司“横刀夺爱”。 

  

4.为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间？ 

一是通过你到公司的实习，限制你到别处面试的时间。二是通过实习可以检验你是否真的适合公司，如果不适合可以果断让你走（最多赔偿几千块违约金，对公司不算大数目）。三就是可以在三方协议上约定违约金，因为此时尚未建立劳动关系，三方协议相当于一份普通的合同，只要双方协商一致，违约金金额没有显失公平，那么就认为是有效的。虽然几千块对于公司不算什么，但对于应届生来说，除非找到好得多的公司，不然可能不愿支付违约金而选择留在这家公司。 

  

5.为什么入职时要提供户口本？ 

主要是作为缴纳社保的依据，虽然各地社保政策不同，但是因为户籍性质不同，社保的项目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是为了确认户口性质，以便缴纳适合的社保。不要户口本的企业有两种，一种是高大上公司，无论你什么户口，都按最好的缴纳。第二种是坑爹公司，无论你什么户口，都按最差的缴纳，甚至不缴纳。 

  

6.为什么入职时要提供上家单位的离职证明？ 

现在法律对于双重用工管控很严。所谓双重用工，即你还未和上家公司解除或终止劳动关系，就已经和下家公司建立了劳动关系。这种情况下，法律是保护上家公司的，而会对劳动者和下家公司进行严厉处罚，特别是下家公司，将承担这种处罚的大部分。所以，作为企业来说，虽然被告的可能较小，但是由于需承担很大的法律责任，所以一定会要求新入职员工提供上家单位离职证明，一旦无法提交，是万万不敢录用的。 

  

7.为什么入职时还要手填一份个人情况表？ 

很多人疑问，面试时不是已经提供了简历了吗，为什么入职时还要再填写一遍个人情况表。原因主要有两点，第一，公司的个人情况表是公司固有的模板，其中需要填写的信息都是公司想要了解的，你的简历上未必有。第二，也是最关键的，就是公司需要一份你亲手写的个人情况表。我们的有些求职者，为了增加面试成功的几率，会美化自己简历里的内容，甚至造假。而此时你手写的一份个人情况表如果为了和简历保持一致，也发生造假的话（例如明明只有CET-4，但写考出了CET-6等)，那么今后公司想解除劳动关系，直接以简历欺诈解除劳动合同即可，不必支付经济补偿金。（通常，这份个人情况表最后会要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样）那为什么面试提交的简历不能作为证据呢？因为这份简历是电子版打印的，无法证明就是劳动者制作的，证据效力很低，而你自己亲手填的那份如果不真实，那么以此作为解除合同的证据，效力非常高。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。 

  

8.为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名，电话，工作单位，地址等信息？ 

看似这些信息和员工本人无关，一般如果发生什么情况需要联络家人，也只要留个电话即可。但是，在发生很多法律行为如解除劳动合同时，因为通知本人有时效性，而一旦本人消失（如一直旷工不来），单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址，劳动合同上的本人地址，本人个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。