年底，各种各样的最佳雇主颁奖盛典举行，如智联招聘评出了2013中国年度最佳雇主上海地区30强榜单，沃尔沃（上海）汽车技术有限公司、上海家化(600315,股吧)、英孚等企业榜上有名。那么，在上海白领的眼中，究竟怎样的企业才是最佳雇主？据智联招聘的数据调查显示，排在前三位的指标分别是：完善的福利待遇、对员工的尊重和有竞争力的薪酬。与全国的白领相比，上海的白领更看重薪酬的竞争力而非公平公正的用人原则。
评价最佳雇主更看重薪酬福利等指标
数据显示，对于上海白领而言，理想中的最佳雇主，考核比重最大的三个指标分别落在了薪酬福利、组织管理和培训发展上，分别是20.4%、18.7%、18.7%。相反公众对企业的评价指标，如雇主的品牌战略和雇主形象这两个指标在最佳雇主的指标中占的相对较低，分别是10.0%和14.4%。
薪酬的竞争力胜过公平公正的用人原则
从具体数值上来看，同全国所有的受访者一样，最佳雇主应具备的特征中排名第一和第二的都是完善的福利待遇和对员工的尊重，但排名第三的因素有很大的不同，上海的受访者认为是有竞争力的薪酬是重要的，而全国的受访者则认为公平公正的用人原则，上海白领对此因素的重视程度低于全国公众，仅列居第八位。
比过去两年更渴望尊重
相比过去两年，今年上海公众对于尊重的渴望非常强烈，位居最佳雇主应具备特征的第二位。从三年来上海公众心目中的最佳雇主应具备的特征的变化可以发现，福利待遇和薪酬对于上海公众来说是一直相当重要的。2012年，上海的受访者曾把“企业具有良好的发展前景”作为评价企业是否是最佳雇主的第一位，而2013年这一指标却没有排进前5位。
生活与工作的平衡登上未来3年职业目标首位
一个地区职场人士就业动向的风向标，经济形势、社会环境、劳动力市场状况的变化，都有可能影响一个地区职场人士的职业规划目标。据调查，获取生活与工作的平衡登上上海白领未来3年职业规划的首要目标，23.3%的人选择了这一项，其次是成为领导者或管理者，获取安全感和稳定感。与过去两年的数据相比，2013年上海白领对平衡生活与工作的需求较前两年有所上升，反映出上海白领在工作节奏不断加快，压力不断增大的背景下，对生活与工作平衡的迫切愿望。