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年后招聘已经追平年前,企业文化福利待遇各处奇招

  “年薪百万”、“马上有房” 企业揽才各出奇招

  招聘现场,企业之间为争夺人才各出奇招,各种各样的招数五花八门,令人眼花缭乱目不暇接。

  南方人才市场,两家贵金属有限公司分别打出了“奖金100万元、月薪10万元、年薪120万元都不是奇迹” 和“月薪40万元招聘销售冠军”的高薪,招揽投资顾问、销售经理、渠道招商经理等职位。另一家科技公司耐力特则打出了百万年薪招梦想合伙人、电商总监的招聘广告。一家咨询公司打出的招聘广告,则特意强调了“有活干、有钱赚、有官当”来吸引眼球,佛山一家牙科公司则打出了“去佛山干几年,马上有房,4000元/平方米”的招聘广告。

  成都海光核电技术服务有限公司等多家外地公司,则用水笔临时加上“当场拍板”四个大字吸引应聘者。其中一家公司的招聘负责人表示,之所以现场拍板,一是因为求贤若渴,见到满意的人才想先下手为强,其次是公司离广州比较远,让应聘者大老远跑过去面试不现实,还不如由需要用人的各项目负责人亲自到现场挑选,有合适的就马上定下来。不过该负责人无奈地表示,虽然一大上午已相中10多个人,双向拍板的也就7~8个,他们最后来不来还是未知数。在广州人力资源服务中心和南粤人才市场,也有企业针对农民工全家进城、夫妻同厂,打出了夫妻同厂或家人同厂、工资增长200元、享受夫妻房、家庭房的优惠福利待遇。

  企业文化和福利待遇成“生招牌”

  与此同时,企业文化和福利待遇,也成为企业招揽人才的有力武器。记者现场看到,不少企业除了承诺高薪,且将各项福利待遇也详细列举出来,放在招聘广告的显著位置。

  壳牌新粤(佛山)沥青有限公司将福利体系放在了招聘广告的最前面,除了给出“五险一金、13薪、奖金、商业保险(放心保)及多项加班费和补贴”等基础福利外,还特意强调了重大节日礼金、结婚礼金1000元、生子礼金1000元、陪产假5个工作日、住房补贴350元/月等特别福利,颇具人性化和人情味。招聘现场的大多数制造企业和中小企业,都给出了“包吃包住”的福利,有些甚至将宿舍配置及娱乐设施一一列举出来。像广东雪莱特(002076,股吧光电科技有限公司开出了整整10项福利,除了普通的包食宿、五险一金等福利外,还提供车补、房补、话费补贴,以及提供乒乓球、桌球、篮球、足球舞蹈室、广播台及图书馆等各项设施,并特意强调了公司的企业文化和培训制度,在业余生活和晋升培训方面大做文章。而耐力特科技公司有限公司除了以上承诺,还特意强调了各项假期,如“带薪产假、婚假、亲子假、夫妻团聚假、年假、春节过年带薪休假13~15天”等,开出了“每年两次全体旅游、工龄奖、年终奖”等多项福利条件。上海一家化工企业广州分公司除了提供普通福利,还为员工开出了无息购房贷款等特别福利。据该公司招聘负责人透露,该无息购房贷款是针对在该单位工作满2年以上的员工提供的无息信用贷款,主要是为员工解决购房首付不足的情况而设置。

  与此同时,求职者对企业文化和福利待遇的关注,也较往年有显著提高。南粤人才市场副总经理刘王初透露,随着求职者的职业心态日趋成熟,求职者在挑选公司时,对“企业文化”和“福利待遇”的重视程度,甚至超过了“工作环境、地理位置”两个因素,更多地考虑自己和企业文化是否合拍,以及自我提升的速度、工作愉悦感及职业生涯的稳固程度。

  现场花絮:雷人语录惊呆小伙伴

  招聘现场的一些雷人语录,让人大开眼界。在一家环保科技有限公司的招聘摊前,一位年轻的“90后”男孩咨询完所有的薪酬待遇和福利条件后,还特意问了一句“有没有靓女?”引得考官当场大笑,连忙表示公司男女比例平衡,不仅有靓女,公司还会经常组织员工与其他单位展开联谊活动,为单身男女们牵线搭桥,提供相亲和认识的机会。

  下午3时多,某光电技术服务有限公司的招聘摊前,一位项目负责人见到一位前来应聘的“90后”小伙子,抛出的第一句话就是 “为什么来得这么晚?”待应聘者不好意思的解释完毕,又接着问“找到相好的(企业)了吗?”小伙子一愣,随即坦率承认“见了2~3家,最想去格力。”双方经过了一轮交流后,该负责人大概是对小伙子的表现特别满意,于是恳切地对小伙子说:“如果其他单位不要你,我要你,你最好考虑下。”