【现状】

　　需求多、工资涨，

　　应者寥寥

　　2月15日举行的2014年丽水市春季人力资源交流大会，有133余家市内外企事业单位报名参加，岗位需求总数达到5200余个，入场人数9000余人，会上当场录用273人。

　　记者2月27日在市人力资源市场中心调查时发现，今年工资也出现了较高幅度的增长。

　　对于这几年劳动力市场供求关系的变化，已经在丽水市人力资源市场服务中心做了十余年职业介绍的章有祥有着这样的体会，“今年和往年一个重大区别是，工资也上升快。”章有祥介绍，总体来说招工越来越难，外地来务工的人也越来越少，今年工薪比去年上升了20%，没有技能的员工即普工的日薪在130至150元，月薪在2000元以上，有的在3000元左右；而技工的日薪则达到了200至250元。

　　据市人力资源市场中心提供的数据显示，此次参会企业的最低岗位月薪为1200元，最高岗位月薪为8000元，岗位平均月薪在2600元左右。销售提成类岗位底薪为1200至1500元，一线生产技术岗位平均月薪为2500至3000元，部分熟练生产技术岗位月薪达到3500至4000元，各岗位薪资较去年均有明显提高。

　　章有祥透露，人力资源市场每天约有两百多人前来求职，到他这里求职的也有二三十人，市场不缺大学生，缺的是生产一线的技术工人和有经验的业务员。这一点在市人力资源市场中心对2014年丽水市春季人力资源交流大会的分析中得到印证：需求旺盛的三大类岗位分别是生产技术人员，需求占49.5%，营销人员需求占23.5%，服务类人员需求占27%。

　　据了解，这次人力资源交流大会所有申报单位提供的就业岗位与去年相比，二产需求上升，三产需求下降。需求总量中，第一产业需求比重为0.94%，较去年同期相比有所增加，第二产业需求比重为41.5%，第三产业需求比重为57.56%。较去年同期相比，第二产业需求比重上升了4个百分点，第三产业需求比重下降了4.94个百分点。所有岗位的要求，男性需求占20%，女性需求占10%，无性别要求占70%；初中及以下学历需求占16%，高中/中专学历需求占18.2%，大专及以上学历需求占45%，无学历要求占20.8%。

　　一边是人力部门大力搭建平台推荐，一边是大量的岗位和求职者。其实，用工方和求职者“匹配率”不高，不仅是这次人力资源交流大会，在2月8日至2月14日进行的丽水生态产业集聚区(经济开发区)2014春季招聘周上，这一特点也得到了充分的体现：期间共有125家企业报名参加，提供5700个就业岗位，现场求职登记人数为2081人，当场录用也仅480人。

　　【分析】

　　“招工难”、“就业难”，

　　结构性矛盾凸显

　　一方面，企业面临招工难，为影响经营、制约发展而担忧；另一方面，各种求职者为找不到理想的工作而发愁。一时间“招工难”和“就业难”这两种彼此对立的现象同时出现，是什么原因促使这种现象的发生呢？

　　“两‘难’折射的也是结构性问题。”市就业管理局培训科负责人陈钱云说，现在高文化水平的看不上技工活，技工活的又要求高工资。高校毕业生占新成长失业青年较大的比重，急需就业，但其求职的主要方向恰恰是管理等需求小的岗位，而生产一线需求量大的岗位，则不论是技能要求还是预期收入水平，与高校毕业生情况都相差甚远。就业的结构性矛盾是“有人无活干，有活无人干”现象的主要原因。

　　“这几年农村新成长的劳动力在逐年减少。”市就业管理局就业促进处蓝处长说，近年来新农村建设步伐的加快，吸引了一大批已经转移就业的农村劳动力返乡创业从事规模农业以及其他农业生产项目，大多数人均可获得丰厚的收入，基本上高于转移到城镇就业的收入。由于在城镇就业生活成本相对较高，有转移就业意愿的人数下降幅度较大。

　　如今，我市的经济发展已经处于一个转型升级阶段，追求的是速度和质量的两者均衡提升。而中部地区，尤其是以前属于劳务输出相对较多的几个省份，近几年，这些省份经济迅猛发展，对劳动力的需求也是日益增大。陈钱云还提到，薪资报酬及用工环境也是造成“招工难”的一个直接原因。工资的高低是求职者选择工作的首要条件。随着中西部地区经济的崛起，职工的工资待遇方面也有所提升，作为长三角地区的我们，优势越来越弱。现在，工作时间的长短、劳动强度的大小、工作地点的远近、工作环境的优劣都成为外来务工人员求职选择的考虑因素，有些甚至把解决子女上学问题也列入考虑范围之内。

　　而记者了解到，一些就职者在本地就业后，工资与外出打工差距不大，但是由于就地上班，可以照顾家庭，因此实际好处更多。而这种外出打工的农民工倾向于本地就业的情况，在今年更加明显。

　　随着70后、80后年龄开始偏大，考虑到婚姻以及养育后代等原因，加上内地经济发展快，越来越多的务工人员不愿再外出打工，而是选择在本地就业。目前90后已成为求职的主力，这样的新生代人，与过去的70后、80后完全不一样。市就业管理局培训科负责人告诉记者，90后的人上班不是给钱就可以的，他们需要的是上网，是时尚，比如喜欢玩苹果手机，喜欢谈恋爱，住的地方要有空调和热水器。“这部分人，即使你给他们再高的工资，他们也不在乎，他们更加在乎个性的发展。”新生代90后是劳动市场的主力，他们的求职更趋于理性，而非哪里工资高就跑到哪里，这也是导致就业结构性不平衡和结构性用工矛盾不减的其中一个原因。

　　【对策】

　　政府部门、企业，

　　多管齐下留人

　　“这几年来全市就业局势保持稳定，我们采取多种措施促进就业，定期深入企业了解和掌握企业生产经营和用工情况，分析缺工原因，及时提出对策建议，向企业宣传在职员工提升培训政策和稳定就业政策措施。”市就业管理局副局长徐春晖介绍说，举办各类人力资源交流大会，为企业和求职者搭建服务平台。除了每年举办的春季交流大会和每月8号举办的招聘集市日以外，还针对性地做好招聘专场服务。比如去年8月组织了普通高校毕业生专场招聘会，效果良好。11月份送就业创业政策进高校活动，12月分别在丽水学院和丽水职业技术学院两所高校举行2014届大学毕业生就业洽谈会暨丽水市就业创业政策进高校咨询活动。此外，开展就业援助月活动，去年走访就业困难人员、零就业家庭和残疾人家庭309户。

　　记者了解到，面对日益增长的物价与用工短缺，促使今年的招聘单位都各施其招，或提高工资待遇，或完善员工福利等等，务求吸引更多的求职者前来应聘、就业。位于经济开发区的瓯宝安防科技股份有限公司行政副总经理周海潮说，公司今年的招工情况与往年一样，没有太大的压力，正月初八开工，当天老员工返厂近60%左右，且在初八当天周边企业职工、村民及公司老员工以老带新方式等主动要到公司上班人数就达80人左右，到正月十五老员工基本返回，接近90%。新春开工后，人员仅需补充40人左右，不到公司职工总人数的10%左右，而公司管理、行政人员相对稳定，用工需求集中在公司车间一线车、铣、刨、磨的车床操作工为主。

　　周海潮分析招工压力不大，主要有以下几个方面的原因：公司稳定、生产计划安排合理，一年中没有淡旺季区别，员工每月的收入相对稳定。公司每年对市场岗位薪酬进行调查，合理调整公司薪酬水平；目前公司薪酬水平，居行业中上水准，车间一线操作工平均月薪达3000元左右。公司“以人为本”、“以员工为财富”的企业文化，经常性地开展形式多样的职工文体活动，促进与增进了职工对企业的忠诚度、树立了企业在当地的良好口碑。公司注重解决员工实际困难，让员工以公司为家，无后顾之忧地工作、生活，解决员工子女入学、老人赡养问题。现在公司在职员工560余人，但在公司生活区内人数达到1100余人，其中有老人、小孩等员工家属近400余人，占到企业员工总数的40%左右，在碧湖二小就有100余个学生、碧湖中学有30余个学生是公司员工的孩子。企业让职工把家属带到公司，为员工解决后顾之忧，使他们能安心工作并真心实意融入企业，真正地做到以厂为家。

　　人性化管理更是企业留人的一大良方，关心职工生活、改善工作环境，以情留人。“主要是我们开拓了很好的市场，让员工也相对有信心以及动力做好岗位工作。”丽水聚诚科技有限公司行政主管高红美说，公司主要专注于网络电商类的服务，企业用工的人才主要为：业务开发类人才、技术类人才、管理发展类人才，以及品牌发展类人才，目前公司正在招聘销售类人才和技术类以及管理类人才。公司主要通过参加一些招聘会、网络宣传、电话招聘、微博招聘、微信招聘等等方式来招揽人才。针对员工实际需要，设立了公司宿舍、业绩奖励、公司旅游、生日福利、下午茶文化等来吸引人才。为留住人才，公司设立年终奖、工龄补贴、业绩奖金，通过支持补贴员工买车等各种措施来留住人才。