应届毕业生：被“从业经验”拦在门外

　　在2月26日举行的2014年首场应往届高校毕业生专场招聘会上，记者跟随求职者“小张”流连了10余家招聘单位，却只投出了一份简历。招聘会结束后，他告诉记者，这趟基本白来了：“看上我的单位都是月薪1000多元的，我看上的单位都要3到5年的工作经历。”小张是哈尔滨理工大学机电工程专业大四学生。他对记者说，还有三个多月就正式从大学毕业了。老师不止一次告诉大家，第一份工作很重要，可以说是定人生方向的，马虎不得。来之前，我觉得应往届毕业生专场招聘会是专门针对即将毕业的学生的。没想到，一大早来到这里挨家看招聘条件，专业对口的也就三四家，我心仪的一家公司招聘工程师，月薪3500元至5000元，要5年以上工作经验，而一家看上我的公司底薪1200元，掐指一算也就够房租水电的，最后只投了一份简历给一个需要出差的公司，底薪1800元，有出差补助，但投出简历时，人家已经收了一沓简历，只招3人，机会也渺茫。

　　记者发现，在小张参加的招聘会上，一般公司推出的职位底薪多在2000元以下，而月薪在2000元以上的岗位多需要2年至5年的工作经验。在招聘会现场，很多应届毕业生发出小张一样的感慨，所有的经验不都是从“没经验”开始的吗？

　　家政服务员：“骑驴找马”挑挑拣拣

　　偶遇王女士是在1日哈尔滨市抚顺街人才市场。今年51岁的王女士告诉记者，她是趁“闲”偷偷来应聘的，因为她现在手头有个工作，在哈市南岗区一个住户家给人看两个老人，每个月工资1800元，从早上7时半到晚上5时，一天三顿饭加上给老人洗衣服收拾卫生。按理说，这活儿听着还可以，待遇也行。但王女士觉得，这家将近80岁的老头很麻烦，原来生活还处于半自理状态，今年过完年几乎完全不能自理了。王女士觉得活太累，照顾老人不如照顾小孩省事。“说实话，要不是离家近，早辞了。今天来人才市场，就想找个白天给人带孩子的活。我们原来退休单位的李大姐说，她给人看小孩挺省事的，孩子就是喂喂奶粉、换换尿布、哄哄睡觉，比老人省事，一个月2000元，雇主还说这个月再给涨一百交通补助呢。”王女士告诉记者，当天在人才市场她看了好几个招聘日间月嫂的了，把电话都记下了，准备回家联系去。

　　据我省发布的家政业现状调查，目前哈尔滨月嫂工资达到8000元，13年间涨了9倍。最近的一项调查显示，哈市4万名家政人员中，40岁以上的占了72.2%。月嫂可以说是这几年涨工资最快的职业，这个从2000年开始兴起的职业，短短13年里，月薪从堪比白领到追上金领。哈市家政公司给出这样的数据，2000年的月嫂工资仅800元左右，去年年底已冲破8000元大关。“身价”剧增的还有计时工。1991年哈市开始有了计时工行业，当时的平均工资为每小时2.5元，去年年底已涨至每小时25元。

　　在抚顺街人才市场，记者看到有的招聘日间月嫂已挂出了月薪3000元的高价，求职者表现的并不惊讶。而哈市市民贾女士告诉记者，她的月工资3500元左右，刚刚托熟人介绍了一个月嫂要求月薪5000元，“我还不如把工作辞了回家带孩子呢。”无奈之下，她只好再次求助母亲帮忙照看孩子。

　　外来务工者：“包吃包住”图个省心

　　巴彦县老顾今年49岁，今年是夫妻俩一起进城找工作。他告诉记者，自己和老伴上个月在道外区的一次招聘会上找到了特别合心的工作——在一个小区单元楼里当保安，老伴在小区物业食堂里打扫卫生，他月薪1800元，还有满勤奖，老伴月薪1500元，每周能休两天。最让他们夫妻俩安心的就是包吃包住，“这三千多块钱还不净攒啊”，老顾和记者说着满脸喜悦。

　　记者注意到，外地求职者来哈找工作，是否供吃供住对于他们来说几乎是必问的问题，多数求职者这样对记者说：“哈尔滨租房多贵啊，宁愿工资低点，也要选择管吃管住的活儿。”而道外区负责招聘会服务工作的工作人员告诉记者，从众多求职者的求职意向上看，她注意到，40岁以上的求职者多注重岗位是否包吃住，尤其是外地求职者。

　　用工单位：最缺人行业最乏人问津

　　在2月21日举办的“建筑、装潢、物业、房地产”专场人才招聘会上，做了两年房地产销售的小王告诉记者，他这次还是没能摆脱销售的命运，在从业两年后，依然走上销售老本行，只是这次他不卖房子了，改卖车了，话语中流露出不太理想的感觉。小王说，一天天的忽悠人买这买那，说的口干舌燥，真是干够了，现在只希望卖车比卖房效益好。

　　和小王的牢骚相呼应的是多家用人单位的吐苦水，一家建筑类企业招聘人员告诉记者，他们贴出了招聘会计、文员和销售三类招聘信息，前两个岗位不断有人咨询，而相比之下销售则问的人少太多了。无奈他只好引导求职者，会计和文员都招满了，能不能考虑一下销售，多数女大学生都直接拒绝。看来这年头，女孩都爱坐办公室，即使一个月就挣1200元，但仍然觉得体面，而销售岗位少说也有2000元，但却都不愿意干。

　　据统计，2013年省人才市场需求营销类人才32428人，高居需求榜首，占需求总量的40%以上；而2012年和2011年则占45%和30%，也居榜首。但现状却是供不应求，销售岗位成为最难招人的岗位之一。面对不同求职者的求职需求，专家给出了这样的解读。关键看如何对自己的职业进行规划和对一些岗位进行合理定位，调整心态，其实找个合适的工作并不难。