更难就业季，就业有多难？昨日，智联招聘结合百度数据发布了最新的“高校应届毕业生就业形势报告”，调查数据显示，上海平均1个岗位有62位应届生争抢，而多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，肯从事一线及“蓝领”的仍是少数。
从整体需求来看，数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。但是，这并不意味着应届生可以很轻松地找到一份工作。事实上，用“过五关斩六将”来形容这种难度都不足。根据应届生岗位竞争指数的排名可以发现，上海每份职位有62份简历申请，这意味着1个岗位就有62人同时争抢。不过，上海的竞争指数仅位居全国第8，名列首位的城市多少有些让人意外，居然是苏州。对此专家认为，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实，他们开始关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。
客观因素是岗位有限，主观因素同样不可忽略。调查报告显示，不少应届生自我认知与社会观念产生错位，其“精英情节”导致就业方向狭隘。例如，在投递简历的选择上，外企高居榜首，事业单位和国企双双位居其后，最后才是民营企业。而在岗位数量上，恰恰是最后的民企才招人最多。不仅如此，从岗位类型分析发现，应届生求职的主要方向，仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位，更被别提制造业等一线蓝领了。
专家坦称，部分应届生过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数人仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合自己，从而把简历投放瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。
专家指出，事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。而过去热门的IT、信息、电子等行业，近年来已呈现人才过剩、职位低、压力大等特点，从2010年至2014年的薪酬趋势来看，高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
为此，专家建议，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。毕业生应放下“精英”身段，选择基层岗位做起，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。