中新网太原11月28日电 (李新锁)28日，山西各地近万名大学生赶赴太原理工大学参加冬季招聘会。面对山西经济整体低迷、经济转型降速等问题，太原理工大学党委书记吴俊清表示，在中国经济新常态下，高校不应再单纯以学生就业率论英雄。
当天，在太原理工大学，冬季大型招聘会吸引山西各地大学生应聘。和往年相比，招聘企业、用工数量大幅下降。在招聘会现场，大型煤炭企业踪迹难觅，国企用工需求萎缩。
与之相反的是，科技、教育培训等行业用工需求旺盛。上述企业竖起展板，通过微信、二维码等社交媒体展示企业，吸引求职者注意。
太原理工大学提供数据显示，和去年相比，今年预约企业数量下降8个百分点。除了阳煤集团，再无大型煤炭企业进场招聘。对2015届采矿工程等专业学生来说，就业优势日渐式微。部分传统优势专业陷入困境。从就业市场看，“更难就业季”似乎将延续。
面对现状，求职大学生也调低薪酬、就业地域预期。采矿专业大学生魏新鹏说，煤炭企业用工需求剧减，相关专业学生不再“非国企不签”，就业地点也不限定在“离家近”。另一位学生张然用“影响巨大”来形容煤炭经济低迷对就业的影响。
在一家隶属某央企的煤电集团展位前，虽然应聘者众多，但企业用工需求有限。
目前，在高校专业设置、调整上，教育行政主管部门原则上按照“就业率低于50%专业减招，低于30%停招”，但在实际操作上存在很多问题、矛盾。
太原理工大学招生就业处处长袁群芳说，即使根据当前就业形势调整、制定招生计划，也会出现“计划赶不上变化”的情况。比如，2011年，山西煤炭形势良好，招生数量大，但从2012年以后，煤炭行业进入下行区间，四年前按照市场需求招收的学生即将毕业，但煤炭经济风光不再。
对此，太原理工大学党委书记吴俊清说，高校开办专业应具有前瞻性。在中国经济减速提质的新常态下，评价高校办学优劣不应简单以就业率高低来评判。山西素以煤炭资源见长。此前，太原理工大学涉煤专业学生就业良好，但在煤炭经济低迷的当下，上述学生就业遭遇“滑铁卢”。未来，山西经济转型升级，大批新兴产业必然会有人才需求。
吴俊清认为，作为高校管理者，校方不应一味追求虚高就业率。专业设置除了适应经济需求，更应引领社会、经济发展。(完)