企业要求应届生“抗压能力强”
与去年下半年相比，毕业生求职目标更为明确，不在考研和择业间摇摆不定。“能够承受较大压力”“有一定抗压能力”……在招聘会现场，多家用人单位在招聘条件中明确要求毕业生要具备一定的“抗压能力”。提出这样要求的企业包括大型机械类国企、外资软件公司、证券公司等。每名投递简历的毕业生，企业HR都会问到一个问题：“你怎么看待一份工作?能承受来自工作的压力吗?”
为何对毕业生提出这样的要求?一家湖北企业招聘人员透露，很多毕业生因为初入职场，有不同程度的不适应，可能在与人沟通、企业运营等多方面都需要学习和摸索，但有的毕业生不是知难而进，却选择辞职或是跳槽的逃避方式。而企业在新员工培训等方面投入很多人力、物力，毕业生随便“甩手”辞职，企业便会受到一定损失。
面试时被问身高及是否有男友
递交简历后，如果企业认为毕业生基本条件符合，便会进行简短的现场面试。有的企业面试环节问得特别细。
在辽宁省一家国企招聘咨询台前，公司HR对毕业生进行提问，问题除了基本的大学经历、成绩外，还问其“是否有男朋友”。“我当时也挺好奇，他为什么问这个。后来猜想大概是因为公司有外地分公司，担心我如果有男朋友会不愿意去吧。”东大材料专业的一位女生这样说。果然，该企业HR表示，因为公司在葫芦岛等地设有分公司，这次招聘主要是为分公司选人才，所以担心有男女朋友的毕业生可能会因为“两地”最终拒绝。
职业性向测试指导求职方向
“或许你不知道自己的性格适合什么类型的工作，可以做一份职业性向测试。”招聘会现场，一家国企派出工作人员给毕业生免费进行性向测试，并进行求职方向指导。
测试内容包括是否爱说话、是否率直纯真等30余项，测试后根据数据进行分析。“你性格趋于外向，其实可以尝试营销等具备一定交流能力的岗位。”听了讲解之后，会计学一位硕士生连连点头。“说的比较符合我。”
“职业本身没有好坏之分，主要是看适合自己与否。”这家国企的一位工作人员解释，企业通过招聘发现确实有一些毕业生并不了解自己的特点，导致不适合一些岗位，因此公司想到这种测试方式给大学生一些求职帮助。
东北大学职业发展指导中心主任田冠仁介绍说，该校利用寒假编制了“东大2014年就业质量年度报告”及“东大2014届毕业生就业状况白皮书”，对各学院、专业毕业生就业特点及就业状况进行了全面汇总和分析，从学业指导、心理辅导、职业能力提升等多个维度对就业困难学生实施人文关怀，提升了各类学生职业核心竞争力。
沈阳晚报、沈阳网记者 丁宁