最近这段时间正是招聘旺季，大大小小的招聘会一场接着一场。有些企业的人力资源部门今年则比较轻松，在家门口就把岗位需求都补满了。
但并非个个如此。“都说今年企业招工不难，其实也不尽然，高新类人才就很难招。”华立创客天地园区总经理胡思新说，下周二他们就有一场招聘会，483个岗位多半都与电子商务、新能源有关，其中单计算机、软硬件研发类的人才需求就有近二分之一，“这类人才的需求量持续增大，我们已经在考虑要针对性地安排常态招聘了。”
电子商务火了，美工不够用了
胡思新拿出了一份园区内企业招聘的岗位清单，上面清楚地备注着需求岗位分类：软件开发、工程师岗位101个；硬件研发20个；电商类52个；新材料研发6个……“这还只是直接的需求岗位，如果把设计类、美工类这些与电子商务有关联的岗位也算上，需求量还要大。”
从数据来看，这并不是一个偶发现象。位于滨江区的高新区人才开发中心刚刚完成了一次专题调研，针对300家企业做了2015年度企业人才需求情况普查，结果发现被调研企业的人才需求总量约为36758人，其中有经验人才需求为26180人，应届生需求量为10578人，而且人才需求呈现明显的集聚效应——有岗位需求的90%以上是高新技术企业，且整体需求量比去年同期增加32.7%。
“我们做了详细分析，结果发现因员工跳槽产生的增补数约5000人。”高新区人才开发中心相关负责人表示，也就是说今年增加的这32.7%的岗位需求量中至少有10%以上的需求是新增的。
胡思新也有同感：“我们对园区内近100家企业做了调研。从目前的岗位需求来看，高级工程师、高级技术员之类的新增岗位需求占比约3.5%，虽然比重不高，但是企业在引进这类人才时相当谨慎，而且因为技术研发有延续性，这类需求往往在研发过程中逐步到位，所以企业对这类人才的需求是常态化的。”
或海外挖人，或搞公共实验室
有的企业劳务市场都没跑，招工就招满了，有的企业则为求才不断想新招。
“相比有工作经验的人才，对学习能力强、可塑性高的应届生我们也一样敞开大门。”畅唐科技是一家网游公司，软件开发、游戏设计等30个岗位面向计算机编程专业的应届毕业生进行招聘，其招聘经理胡静波坦言，像他们这样的成长型企业对应届生的需求也在增加。
实际上，技术型、管理型、销售型高级人才的需求已经成为招聘的最大挑战。“在我们调研的300家企业里有三分之一的企业打算到南京、苏州、无锡、上海等周边人才集中的城市去‘挖墙脚’。”高新区人才开发中心相关负责人表示，打算去北京、广州等一线城市招聘的企业已经开始做准备工作了，“就怕赶了晚集。”
而那些对技术和管理要求特别高的企业则把目光转向了国外。杭州泰格医药[1.65% 资金 研报]科技股份有限公司今年计划一口气招聘10名生物医药专业的海归人才；网视科技、骐瑞机电、帷盛电力、施强集团则表示还希望能引进1~5名外国专家，帮助企业提高创新能力；聚光科技[1.33% 资金 研报]、创业软件、鸿运华宁生物医药、盛美金源科技等企业已经有赴美国、日本、中东地区招聘的计划……
“其实我们正在计划推出‘公共实验室’，让有研发需求的小微企业能够资源共享，降低研发成本。”胡思新私下透露，萌生这个念头也是有感于很多创新型、成长型企业的招聘难题，“越是有创新力、有技术的人才对科研条件、创新环境的要求越高，而有些研发设备动辄几千万元的投入，对成长型企业是个巨大的负担。”
“公共实验室”其实有点类似公共图书馆——“书”就在那里，有需要的人都可以借。听起来很不错。不过也不是每个创业园区都有创建“公共实验室”的能力，创客天地背靠着“大树”华立集团，在仪器仪表和新材料研发上有自己的优势。