每日甘肃网-西部商报讯 (记者何静)昨日，本报联合西固区就业局、红古区就业局开展的招聘会拉开帷幕。两场招聘会共有200余家单位入场招聘，最终达成初步就业意向的求职者共1300多人。
西部商报记者在现场采访时发现，除了经验因素外，年龄所代表的稳定性因素也是企业重要的参考指标。
“太年轻的人可能不仅仅是经验不足，往往工作也不太稳定。”一家三轮摩托车制造有限公司的招聘主管魏女士表示，他们公司对不同岗位都有年龄限制，比如装配工的年龄需在20岁至35岁，喷漆工需在30岁至35岁，“我们招聘的大多是技能型的岗位，来应聘的应届毕业生也不少，对于有过相关的实习经验、灵活而有潜力的应届生，我们也会给机会。”
很多招聘方都异口同声地表示，他们最需要的是性格成熟稳重、技术又不错的求职者，并且还把稳定摆在了第一位，“如果把企业对人才的要求进行排序的话，首先是稳定，其次是学习能力强，最后才是有专业技能。毕竟沟通学习和专业技能都是可以通过后天培养的，但稳定性则是客观存在的。”一位招聘主管分析道。
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作者：何静