与往年一样，各大招聘会现场依旧熙熙攘攘，求职者络绎不绝。为了吸引求职者前来应聘，招工企业亦表现得非常积极。

新春招聘热度不减

3月12日，在中国海峡（晋江）人才市场，又一场综合性招聘会正如期举行。不少企业负责招聘的工作人员早早地来到招聘会现场，准备好各种材料，等待着求职者的到来。一家服装企业招聘负责人陈先生告诉记者，“这已经是我们参加的第三场招聘会了，主要还是想再多招一些服装车”。中国海峡(晋江)人才市场副总经理蔡嘉陵向记者介绍，从正月初八日开始，“2015年晋江市新春人才招聘月”系列活动便拉开了帷幕，当日举行的招聘会便是其中的活动之一，“此外还包括专家现场就业咨询指导、创业项目对接活动、职场心态讲座、劳动法律法规和就业培训政策宣传等一系列活动。”

虽然已经是农历廿二日，前来应聘的求职者依旧络绎不绝，招聘会现场一下子便热闹了起来。去年从学校毕业的小陈手里拿着几份企业发放的招聘宣传资料仔细研究，“毕业之后在一家小公司工作过一段时间，但是感觉没什么发展的空间。”小陈告诉记者，今年她想应聘一些规模比较大，制度规范较为完善的企业应聘，她认为在大公司工作发展的机会和空间会大一些。

来自黎明职业大学的毕业生小丁在招聘会现场逛了一圈之后并没有找到自己心仪的工作，小丁告诉记者，自己学的是软件技术专业，想找专业对口的工作。“之前已经去过其他地方的一些招聘会了，但感觉要找到专业对口的工作还是挺不容易的。”最终，小丁投出去了3份简历，他决定先就业再择业，“从学校离开也大半年了，总先找份工作安定下来，再慢慢做打算吧。”小丁如是说。

企业理性招工

记者在走访中发现，虽然各大招聘会现场都人潮攒动。但供需双发实际达成意向的并未必就如看到火爆。在泉州侨乡体育馆招聘会现场，记者碰到了前来求职的苏小姐，在采访中记者了解到，苏小姐拥有三年从事外贸工作的经验，因想改变一下工作环境而选择离职，这已经是她参加的第二场招聘会。苏小姐表示，“此前参加的招聘会已经有一些企业通知面试，但还是想再看看有没有其他更好的条件和机会。”蔡嘉陵告诉记者，“像苏小姐这样处于比较、观望状态的求职者所占比重不小。而这也是影响招聘会效果的一大因素。”

不仅是求职者在观望，企业招聘亦越来越理性化。某传媒公司负责人吴先生告诉记者：“我感觉今年招工的情况要比去年好一些，企业招工相对要容易一些。企业的可选择性会更大一些。”吴先生表示，企业更加看重的是人才的可塑性，而非单纯的只看文凭和工作经验。

一直以来，薪资待遇是吸引员工的一大重要因素，尤其是对生产制造型行业的一线员工而言更是如是。鞋业、纺织服装行业作为我市支柱产业，以往一直受“用工荒”困扰，“加薪再加薪”一度成为企业解决用工问题的一大“法宝”。但有业内人士分析，“年年喊涨”的情况今年有望得到改变。“整体经济下行，鞋服行业在过去一年遭遇全新一轮的洗牌。”蔡嘉陵表示，“有的企业在去年已经有了一定的补充。”整体而言，企业用工需求变少。“相较往年，今年的求职压力可能会有所增加，这也是求职者调整求职心态，重新审视自己的一次机会。”

省外抄底人才

近年来，受宏观经济环境的影响，“珠三角”、“长三角”区域出现了人才外溢、转移的趋势。为了抢抓机遇开发人才资源，新年伊始，晋江市政府便积极组织知名企业招聘团，前往“长三角”、“珠三角”、成都等地、市进行招聘。

据了解，此次赴省外招聘，主要对象为产业发展中急需的领军型的创业人才，中高级管理人才、专业技术人才和高技能人才。综合考虑多方面因素，最终将所知名企业招聘团赴省外招聘分为三条线路。即：3月6号到10号赴珠三角的东莞和深圳进行招聘；3月13号到16号组织到成都进行招聘；3月20号到23号到长三角的无锡和苏州进行招聘。

记者从相关部门获悉，目前招聘团省外招聘活动正在稳步推进中，不少企业招聘成绩喜人。为鼓励更多企业参与其中，晋江市财政承担三条线路招聘会的场地租金、宣传费用，同时还按照有关政策为参加招聘的每家企业提供2500元的省外招聘补贴。

业内人士分析认为，相较个别企业单兵作战，以政府组织的形式，企业组团赴省外招聘更加具有公信力，能大大消除应聘者的顾虑；此外，由政府承担部分招聘费用，也减轻企业一定的压力；同时，组团赴省外招聘也是一次城市宣传的机会，可谓一举多得。