进入3月，就业市场开始回温，很多用人单位和务工人员利用这段时间进行招聘求职活动。

打开苏州市人才市场的网站，会发现网页突然变样了：不仅有超大图标，还在最显眼的位置加入了搜索引擎，要查的职位一目了然。据统计，新网站上线两周内，共吸引29550人/次通过个人会员通道新建或更新简历，15930人/次向用人单位投递了个人简历。

“除了网页的改版，我们的微信公众服务平台也上线了。”市人才市场总经理刘鹏程说，3月过后，市场呈现供需两旺局面，作为“伯乐”与“千里马”的媒介，传统招聘市场已经无法满足求职者需求。因此，线上线下相结合的联动求职方式将成为用工市场的新趋势。　

□商报记者 黄贤君

苏州人才网换新颜人才、职位库一目了然

1998年，苏州市人才市场就建立了长三角最早的区域性人才网站，让用人单位和求职者能够相互沟通。“那时还是个综合性网站，涵盖了事业单位、企业等多方面内容。现在的定位，更加精准了。”刘鹏程向记者介绍，苏州人才网（www.szrc.cn）是苏州市人力资源和社会保障局官方招聘网站，年点击率近6000万次，日平均点击量达20万次，网站职位数常年保持在6万以上，已成为长三角地区最具影响力的专业招聘网站之一，并稳居全国千家就业招聘网站前50强。

全新上线的苏州人才网，以更清晰、更实用的风格接受广大受众的“检阅”。打开苏州人才网，简洁、大气、美观的新页面让人眼前为之一亮。最大最醒目的，还要属两大资源库——人才库和职位库。针对个人会员后台和单位会员后台部分使用功能进行升级改造，由此页面更清晰，导向更明确。此外，职位搜索和职位推荐功能，通过点对点模式，求职者可以实时查看企业对自己发送的求职简历的审核状态，增强了用人单位和求职人员之间的沟通和互动。

据人才市场统计，目前在库简历100万份左右。网站为个人提供方便快捷的会员注册服务，一旦成为会员，便可受到更多苏州名企的关注。同时，网站为单位提供海量优质人才简历，企业可自行发布招聘需求或查询下载合适的简历。

个性化定位更精准动动手指网上就能应聘

“网上有几家物流公司正在招人，要不先投个简历试试看？”每当过完年，用工市场就会迎来求职招聘的高峰期。与往年不同的是，除了参加招聘会或通过各类招聘广告找工作外，越来越多的求职者正在通过网络找工作。

苏州第五建筑集团有限公司的招聘负责人石小姐对网络招聘这种方便快捷的方式深有体会。“你看，只要打开‘简历查询’，输入关键字，相匹配的简历全部都能呈现在眼前。”石小姐一边浏览着网页，一边说道。只见1秒钟后，网站就搜索完毕，符合要求的求职者共有70多人，每份简历上的人才编号、性别、年龄、工作年限、学业、专业、期望月薪都一目了然。“这比我们以前，一份份纸质简历挑选简洁多了。”

而作为求职者，今年38岁的方先生，以前一直在园区一家酒店负责采购，由于酒店效益不好，就想再找找其他工作。“后来在人才网上投了几份简历，人家觉得我的工作经验还可以，就被录用了。”他浏览后发现，网上的招聘信息比现场招聘会的多很多，全市各个区的都有，只要进行简单的操作便可免费浏览各种信息。如今，他也顺利找到一份物业公司的管理工作。

记者在苏州人才网上看到，各类招聘信息应有尽有，区域也很广泛。“搜索引擎”比以往更强大，提供以“职业大类”+“职业小类”+“职位”+“公司”若干关键词为主的高级定向搜索，从而使用户在海量信息中减少无关职位阅读、大幅度提高搜索效率，达成用人单位和求职者的快速准确匹配。

传统人才市场转型

线上与线下两条腿走路

伴随手机在求职群体中的迅速普及，很多求职人员也开始尝试用网络招聘平台进行求职。

在移动互联网的迅速发展下，传统的人才市场也开始兴起注重服务和取消中间环节的网络招聘，正在向多元化发展。如今的苏州市人才市场，不仅为客户提供传统的现场及网络招聘服务，更集成了猎头、培训、派遣、外包、学历认证、政策咨询等多项服务。同时，已实现线上线下资源共享，推出多项优惠举措。

在网页改版的基础上，苏州市人才市场还开出了微信公众号（szrc1984）。该载体作为市人才市场官方认证的对外宣传及信息发布的主要平台之一，分“找工作”、“查资讯”、“联系我”三大子菜单，及时为广大客户提供政策咨询、现场招聘、网络招聘、培训提升、派遣外包等服务，更有职场最新动态及精彩图文推荐，每周有更新。同时，新网站手机APP也即将推出。

但是，应该看到的是，即便现在的网络再发达，也不能代替面对面的交流。刘鹏程说，传统的招聘方式和新兴网络招聘都有弊端：网络招聘信息海量，却缺乏了现实交流。而参加现场招聘会，求职者投出的简历被企业看到的机会少一些。因此，不管是求职还是招聘，都需要线上、线下两条腿走路。而这，也是人才市场未来的一个方向。