福州新闻网4月2日讯 (记者 王礼林)中国海峡人才市场今天向社会发布了福建省《2015年一季度全省才市行情分析报告》。《报告》显示,全省才市整体上仍是供大于求的态势,职位供求比为1.1:1。综合福建省2015年一季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下特点和热点:人才供需结构性矛盾明显;用人单位要求的学历大部分以大专学历为主,占比44.39%,更多地侧重于有能力、有实践经验的人才;技工、普工需求旺盛;酒店、餐饮、旅游类人才严重紧缺; 财务、文秘类岗位竞争最激烈;与互联网金融沾边的岗位最抢手,如微信公众号策划及推广岗位。
人才供需结构性矛盾明显
根据《报告》,福建省第一季度的职位需求和供给排在前10的职业情况表明:供需双方一致的专业为:市场营销、计算机类、电子商务、行政/人事类和建筑施工类,仅仅具有50%的一致性,需求与专业脱节。有些专业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如行政/人事类、财务/审计/统计类、文秘类等专业;而技工/普工、市场营销、酒店/宾馆/餐饮旅游类等专业则供不应求。数据表明,人才竞争日趋激烈,供求结构性矛盾突出,有些专业的竞争形势十分严峻。
学历供需主体首现不一致
需求和求职者学历层次分布统计数据显示,需求主体为“大专学历”,供给主体却为“本科学历”,学历供需主体首次出现不一致。用人单位要求的学历大部分以大专学历为主(占比44.39%),更多地侧重于有能力、有实践经验的人才。入市求职人员中,“中专及以下学历”的占10.37%,“大专学历”的占39.11%,“本科学历”的占48.57%,供给主体为“本科学历”求职者。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占34.03%;要求“大专学历”的占44.39%;要求“本科学历”的占7.10%,需求主体为“大专学历”。
从一季度职业需求排行来看,市场营销、技工/普工类、电子商务三大职业对人才的需求量最大,三者需求占比共达38.28%。其中市场营销历年来一枝独秀,一直以人才需求量最多而高居该排行榜榜首,今年一季度需求占比五分之一还强。
微信公众号策划及推广岗位最抢手
从一季度统计数据来看,技工/普工“吃香”,需求旺盛,居职业需求排行榜第2位。随着我国人口红利的消失,适龄劳动力出现断层,青年劳动者成了稀缺资源。为了招到足够的工人,许多用人单位不得不放宽招聘条件,降低学历和经验要求,即使无学历、无技能的普工,只要愿意来都行。但这也解决不了企业“招工难”的局面。
从一季度全省行业对人才的需求量来看,房地产/物业管理业的人才需求量最大,其次是金融业,再次是互联网/电子商务业。
专家分析,各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。自去年下半年出台“闽八条”以来,房地产行业对人才的招聘需求开始呈回升态势。特别是金融业里的基金/证券/期货/投资业及保险领域,在今年开春即释放出人才需求量大的信号,为一整年的招聘需求做足准备。
从一季度入市招聘的用人单位需求岗位来看,最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位,如:微信公众号策划/推广、互联网营销、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划等岗位需要的人才。此外,互联网行业技术人才也备受青睐,应用软件企业纷纷招兵买马。
酒店/餐饮/旅游类人才严重紧缺
近年来,酒店/餐饮/旅游类人才需求在不断地增长,据统计,我省仅仅旅游行业每年新增2~3万个岗位缺口。酒店/餐饮/旅游类人才在一季度职业需求排行榜排第7,但供不应求的矛盾越来越突出,其人才供求比例高达1:19.5。
目前,这个行业的人才争夺相当激烈,高薪挖人成为行业招聘的常态,甚至一些基层岗位,也通过加薪和福利来吸引求职者。以旅游业为例,据旅游行业的资深人士介绍,这个行业普遍缺人,且季节性强。旅游行业的用人主要分布在三个方面:一是传统的旅行社;二是景区;三是新兴的电商网站等。
我省纺织业缺设计等三类人才
我省一季度纺织行业占人才需求总量3.51%的比例,排在行业需求排行榜第8位。
综合一季度网络招聘和现场招聘会纺织业企业的招聘情况,该行业目前主要缺三类人才:一是设计类人才,如服装设计师、橱窗设计、陈列师、平面设计师、店面设计师。二是生产管理类人才,如打版师、跟单、样衣、QC(质检)、面料采购,其中QC的需求则明显增长,说明该行业企业对产品质检的重视度正不断提高。三是营销贸易类人才,如销售、店员导购、督导、客服人员、市场拓展。
财务、文秘类岗位竞争最激烈
从一季度职业求职人气排行榜来看,竞争最为激烈的职业是财务/审计/统计类、行政/人事类。尤其是财务/审计/统计类,平均近3.2人竞争1个岗位,竞争相当激烈。这两类职业近年来一直属于热门职业,需求较大,但求职人气也较旺,在求职排行榜上一直名列前茅,人才供过于求的矛盾日益加大,职业竞争日趋白热化。
除此之外,文秘类等职能岗位也进入竞争最激烈排行。