找工作有多种渠道，有亲戚朋友介绍，有利用媒体广告、网络以及校园招聘会、专场招聘会、社会中介机构等。
一般来说，名气响的学校，专业“吃香”的，用人单位还是抢手的。如果学的专业与社会需求契合度比较符合，也比较容易寻找工作。另外，个人的综合素质较好，具有潜在的竞争实力，也容易受用人单位欢迎。此外在面试过程中，临场发挥好的也占优势。
一、青年人找工作关键自身要把握三点：
1、要有良好的心态。
包括对社会，对职场，对择业的认知度、期望值、自信心等。良好的心态是求职成功的基础。心态放平了，求职过程中即使遇到困难，也能够如愿面对，顺利度过。
2、要自我准确定位。
求职过程中，选择什么职业，从事什么工作，都要与自身的特长、兴趣、爱好和能力、性格相符合。不能好高骛远，在实际中我也遇到有的青年人，自我感觉良好，总是盲目求高职位和高薪；有的青年人则对自己能从事什么工作一片茫然，无所适从，不知道自己能做什么？这些都是在择业过程中需要纠正的。
3、投简历和面试是就业的重要一环。
简历不在于写得多，而在于写得精。要突出与众不同的地方，要有特色和亮点，应聘什么岗位就要针对岗位特点巧包装。面试前要对应聘的单位和岗位事先了解，要知晓自己的能力与岗位的要求是否相符。面试中自己的言谈、举止、神态要表现得恰如其分，让用人单位看到你的实力和诚心。
二、家长对青年人找工作应持何态度？
家长对子女就业过分关心或过多干预也会产生一定的负面影响。作为家长对子女的教育投入，期望毕业后有所回报，有的家长总希望子女工作在写字楼，坐在办公室，能当白领，或找到比较体面、稳定的职业，其实子女长大后，有自己的想法，求职路上家长要做到关心而不包办，鼓励而不责怪，要给子女更多的空间和自信去考虑自己的职业发展。有的子女依赖性强，找工作需家长全程陪伴，这是不可取的。家长要培养子女独立的意识，鼓励他们去了解社会，接触社会，当他们遇到困难和矛盾时给予信心和精神上的支撑，教会他们自主解决问题的办法，当然，子女找工作对家庭来说也是一件大事，青年人在择业过程中不防多与沟通，得到家长的理解和支持，这样子女在求职路上能走得更远。