网络招聘因具有传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大、且不受时间地点限制等优点，目前已成为就业市场信息的主要渠道。
但是网络招聘绝非把招聘信息发到网上就一劳永逸，充分发挥它的最大作用才是根本。实际招聘过程中，有不少企业并没达到期望的效果，往往收到的简历寥寥。多费点心思、花点时间，将以下几个刷新操作技巧应用于你的网络招聘，意料之中的收获就会有了。
基础篇
每天招聘网站上不同单位发布的同一类别职位数量都数以千计。试问有多少求职者能耐心地把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你尽量保持每天更新，即便做不到，至少也应做到三天更新一次，否则你发布的职位将被排到成千上万个职位的后边。最忌讳的是职位发布上去后，一个月没有登录过后台，白白错过了许多招聘优秀人才的机会。
进阶篇
如果每天的事务繁忙，同样刷新一次，何时进行操作效率最高呢？请看以下要点：
1、多数企业HR都会选择在上午一上班的时候就开始发布或刷新岗位，时间大致是从9：00—11：00，每日这个时段及之前时段刷新招聘岗位的操作是效率最低的。
2、多数求职人员会在晚上19：00-21：00上网关注适合职位并投递简历，且许多企业HR均在18点左右下班，鉴于这两个原因，每日17:00-19:00是刷新的最佳时段，能获得更靠前的职位排名和更多的关注度。
3、对于某些特定的文职、财务类和技术类职位，目标群体主要是在职人员，选择午休时间11:00-12:00，也是一个较好的刷新时段。在这个时间段刷新的招聘岗位一般就会排在相应招聘岗位信息前列的。
4、周末及法定节假日是求职者投递简历的高峰期，而一般企业在周末及法定节假日都不会特意安排人员继续发布或刷新招聘岗位的，全天都是刷新招聘信息的黄金时段，我们无需考虑什么刷新时段，上午起床后刷新即可。
据一些HR的反馈，采用合理的刷新技巧能使收到的简历数量提升一倍以上，而发布后久未刷新的职位在一般三天后收到简历数量会大幅减少。正如标题所述，细节之处的改变往往能收到事倍功半的效果。