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避免盲目择业,顺利步入职场,求职的必修课

 

又到一年毕业季,面对再创新高的应届毕业生,他们的求职竞争也显得异样激烈。不少应届生不停的穿梭在各类招聘会的现场,但却迟迟未能找到合适的工作;而有些学生,看似没怎么努力寻找工作,却能早早的与单位签订了三方协议。到底是什么因素导致了这些差异?其中,掌握职业信息采集的技巧,是一个重要因素。求职过程中,求职者如果职业信息采集种类不够全面、采集方法比较单一、采集数据缺乏深度等,都会让求职过程变得困难与漫长,所以掌握好的职业信息采集技巧,将对求职起到事半功倍的效果。

首先,要了解就业市场,选对适合自己的求职渠道。常用的求职渠道有现场招聘会、网络求职、 熟人介绍、职业中介推荐、传统媒体邮寄简历等等。但每种求职方式,各有自己的优缺点,选择适合自己的求职渠道,才能提升自己的求职效率。比如:现场招聘会能让面试官与求职者进行直接面对面交流,让彼此都有一个更为直观的了解,但跑招聘会并不是唯一的求职渠道。若一名文科的毕业生,跑到一场财务专场的招聘会,那么他的求职成功率也将大打折扣。若能参加一些综合类的招聘会、或通过网络求职,可能效果会更好。

其次,根据职业定位进行信息初筛选。信息采集要有一定的针对性,切忌“拉到篮里都是菜”,胡乱选择信息。应该针对自己的职业定位、年龄、学历、期望薪资等要求,筛选出初步适合自己的信息。特别在网络招聘过程中,由于信息量较大,所以可以运用网站信息筛选功能,将职业信息缩小到更符合自己需求的范围。

最后,针对初步筛选出的信息,进行二次精筛选,选出适合的岗位信息。比如在招聘网站搜索文员岗位,我们会筛选出很多相类似的信息,但由于不同单位对岗位的描述和任职要求有所不同,求职者未必能符合每一条岗位要求,所以精筛选就显得尤为重要。精筛选过程,就是让求职者要将自己的职业能力、职业潜能、职业希望、职业价值观等与企业文化、岗位描述、任职要求进行匹配;将自己的职业发展与企业发展相联系,从而达到最优的人职匹配。

也祝愿即将步入职场的应届毕业生们,能运用好信息采集的三步骤,避免盲目择业,顺利步入职场。