你会愿意放低求职需求，去做一个高薪民工吗？昨日纳杰人才市场针对90后大学生发起抽样调查，90后选择不愿意的比例超6成。调查显示，他们不愿意做高薪民工，不是因为怕面子难堪或怕被歧视等，而是认为做了低端工作后未来转行太难。
2010年，在前程无忧的求职论坛上，也曾对这个话题进行了调查。当年的调查显示，59.23%的人选择“我愿意，有工作有钱才是硬道理”，有21.23%的人选择“可以考虑，先锻炼起来，要生存”。愿意并尝试去做的大学生占了八成以上。
但当日纳杰针对同样的问题对进场求职者再进行调查，结果却是大逆转。90后选择“不干！”的比例占了绝对多数，超过六成以上。
“工作不难找，难找的是喜欢的工作。”2013届毕业生周亚杰表示，年后跑了好几场招聘会，但大多数工作他“看不上”。“我不想做一线工人，工作累，工资也不高。”周亚杰说，自己是生物工程专业的本科生，由于专业的尴尬性，他们就业难度较大。去年遭遇最难就业季，同班同学中有2名放下身段“曲线救国”，去了民企制药厂做普通的车间工人，想通过基层锻炼最后往技术方向或者管理层方向发展，但1年过去，升职的希望并不高，至少还要锻炼好几年。
就算做一线工人，周亚杰说他也想进一家福利待遇好的国企。昨日受访90后大学生中，愿意从基层普工岗位做起的求职者更愿意在国企工作。
纳杰人才市场人力资源专家符政表示，越来越多的调查显示出，90后非常注重个人职业发展，他们对“个人职业发展”的关注度往往要高于薪酬福利。“高薪民工虽然有着令人羡慕的薪酬，但这并不能成为90后选择它的理由。”符政还强调，追求稳定和福利，90后求职者更愿意在国企工作，这加剧了民营企业，特别是中小民营企业的招人难。
舅舅外甥一同找工作
农民工比大学生更淡定
记者昨日在招聘现场看到一个有趣现象：求职的农民工大多边看边挑，并不着急与用工单位签合同，而大学毕业生却数十人PK一个岗位境况。
黄陂来的陈师傅与外甥一起参加招聘会。舅甥俩一个是只初中学历的农民工，一位是本科生。舅舅陈师傅想找份一线操作工，可他只是在每家招聘单位的展位前逛逛，问问加班费和福利待遇，对好几家热情要求他上岗的单位，他留下电话，并不急着签约。他说：“不着急，多比较比较，找个底薪高、加班费多，假期灵活的单位。一个月工资最起码要4000块。”
外甥张正宇是2014届的本科毕业生，学生物制药。招聘会上，他不停递简历，介绍自己的情况。他说，去年年底在网上投了几十份简历，收到的面试只有2家。“我们这个专业要么需要工作经验，或者从基层销售做起，找到一份适合的工作不容易”。
招聘会现场，武汉某橱柜公司董事长伊先生说：“现在月薪2000元招不到工人，但能招到大学生。”(记者 章鸽 通讯员 章俊)