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奉贤关于开展“第四届中国长三角十佳HR经理人”评选活动的通知

 

奉贤区各企业单位:

为表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物,大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践,鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验,带头创新人力资源管理模式,推动长三角地区人力资源管理水平的整体提升,长三角地区二十四个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第四届中国长三角十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生:

1第四届长三角十佳HR经理人10位;

2第四届长三角优秀HR经理人20位;

3、第四届长三角十佳HR经理人网络人气奖3位。

一、参选资格

凡在长三角地区企业单位从事HR管理,有五年以上HR经理任职经历,符合下列要求者均可报名参加。

(一)职位要求

HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。

(二)单位规模要求

服务单位规模需满足以下任一要求:

1)员工规模:员工人数达到1000人以上,科技型企业可降低此项要求;

2)经营收入规模:2012年度单位经营收入达到5000万元以上;

3)注册资金规模:民营企业注册资金在500万人民币以上,国营企业注册资金在1000万元人民币以上,外商投资企业注册资金在1000万美元以上,其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

(三)其他要求

1、遵守国家法律法规,有较高职业素养,对公司整体发展、战略制定产生积极作用,在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力;

2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献;

3、妥善处理劳资关系,在企业管理层面和员工中具备良好的口碑;

4、前三届获得十佳称号的选手不再参加本次评选活动。

二、评选标准

1、影响力:对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用,在业界或行业内具有较高知名度;

2、控制力:能从容应对突发事件,掌握和稳定局面;

3、执行力:成功推进并执行企业各项制度和决策;

4、公信力:处事公正客观,做到诚信,以诚待人;

5、创造力:能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台,勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术;

6、学习力:能及时更新知识,不断提高自身职业素养和管理手段;

7、亲和力:尊重、理解、关心和信任员工,妥善处理劳资关系;

8、行业经验:任职HR经理五年以上。

三、评选程序

1、推荐、报名阶段:

1422(周一)—524(周一),广泛宣传发动。通过个人自荐、企业或区县(行业)人才中心推荐的方式进行报名,报名材料包括:参选报名表(附件1)、企业简介、个人简介、所在企业评价表(附件2)、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份,2寸蓝底免冠证件照(电子版)。

2527(周一)—529(周三),各区县(行业)人才中心提名本地区的优秀候选人1名,并在报名表的推荐意见栏内填写推荐意见加盖公章后,将个人报名材料上报上海市人才服务中心。

2、初评阶段:

823(周五)—830(周五),确认前30位入围选手名单,在此基础上审定进入决赛的20强名单。

3、决赛阶段:

192(周一)至99(周一),公众通过网络的方式投递选票。

2913(周五),在宁波进行现场决赛,并当场举行颁奖仪式。

四、参评须知

1、参评个人按要求填写报名表并提交企业简介个人简介400字以内)、所在企业评价表HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照(电子版),上述材料均应提供相应的电子版文档。

2、报名截止日期:2013524(周一)

各区县(行业)人才中心请于2013529(周三)前将推荐个人的报名材料汇总至市人才服务中心。

五、联系方式

上海市人才服务中心  审核部(公共人事部)

  话:021-3251152932511251    真:021-63810087 

联系人:顾晓曦、武言梅、卢国平      

E-mailyindu5771@126.com

  址:上海市梅园路77819

  编:200070                  

 

附件下载:1、报名表

         2、企业简介

         3、个人简介

         4、所在企业评价表

         5、人力资源管理案例 

 

上海市人才服务中心

二○一三年四月