没有哪一个行业能够不受金融危机的影响，而外企战略收缩的可能性比任何时候都要高。
在格林斯潘声称遇到他职业生涯中最严重的金融风暴之前，有些嗅觉灵敏的中国企业家似乎已经做好了最坏的打算：
各式各样的“过冬论”争相出炉：马云说阿里巴巴准备过冬；任正非三说华为“过冬”；青岛啤酒老总金志国也说，冬天来了……从时间节点来看，在美国的次贷危机转化成金融风暴之前，这些知名的企业领导人就抛出了“过冬论”。
企业“过冬”是感到了寒意：股市暴跌、房市萎靡，普通大众恐慌性投资和消费表现；面临产业和资本市场的双重考验的企业领导者，除了要面对非业绩和自身原因而打了水漂的股权激励，只能先知先觉将“过冬”准备纳入日程。此种形势之下，又遭遇美国金融危机，企业“过冬”，职场自然也将迎来冬天？
没有哪个行业能幸免
“今年接到的活儿，比去年大不如，一个月一多半时间都在休息，至少减了50%的业务量。”山东胶东地区一家五金磨具厂的合伙人之一老李说。老李厂里加工的磨具主要是供给山东中西部和安徽北部的一些家具厂，而这些家具厂主要的客户都在欧美。客户不来订单，家具厂只能停工，而在老李磨具加工厂的下游，还有磨具、磨料和锯刀、刀头生产企业。老李的五金模具厂上下游企业所遭遇到困境，是国内很多企业同样遇到的问题。
就在9月中旬，央视“经济半小时”节目播出的《江苏纺织企业面临倒闭潮》，节目中采访到的纺织企业遭遇，企业所属行业不同，但和老李的工厂遭遇非常相似。
世界银行高级副行长、首席经济学家林毅夫认为，此次金融危机对中国直接冲击相对较小，因为中国金融机构购买的美国次贷产品不多。但间接影响不可忽视，因为美国经济放缓势必减少美国的需求，而这会冲击到中国对美出口。
在雷曼兄弟破产消息传出之前，针对中国经济景气状况，知名财经记者、《激荡三十年》作者吴晓波说，“首先受到宏观调控和经济周期影响的是中小型、外贸型的企业”。金融风暴，显然再次加剧了这种影响，马云的“过冬论”，就是建立在这种认知之上。
不仅仅制造业会遭遇“冬天”，“我不觉得哪个行业能在这次‘冬天’中幸免”，中银国际宏观经济分析师程满江说，“只是时间早晚问题。”
而据前程无忧薪酬调查部10月初发布的“外部经济压力下的HR管理”调查报告，参加调查的58%的HR认为他们的企业受到了外部经济压力的影响，甚至其中有10%的企业已经出现了经营困难的局面。细分到不同的企业性质，近七成的民营企业感到外部经济压力，还有45%的国有企业和57%的外资企业同样感受到了外部经济压力的影响。从行业角度来分析，保险、证券、贸易、汽车/零配件、房地产以及传统制造行业受到的经济压力更加明显。
外企开始吝惜工作职位
是的，这是一个显而易见的趋势。金融风暴导致的外资放缓扩张步伐仅是个开端，下一步面临的是收缩阵地。曾经为中国内地提供了大量优质就业岗位的外资企业，尤其是欧美企业，或许会吝惜再将资金和职位给予中国市场。
以美国企业为例。美国下届总统候选人之一、呼声很高的奥巴马，在他发表的竞选演讲中，直截了当地说，为了振兴美国经济，他要向那些将工作职位放到国外去的公司加税，从而促使工作岗位回流美国，优先保证本国工作阶层的就业和财富的增长。
虽然奥巴马的这些承诺不可能那么容易地兑现，但这无疑会成为民主党执政的重要经济举措之一。看看美国二战后历史就会知道，从1982年里根上台以来，美国开始了目前这个资本意志占尽优势的时期。在资本意志占优的情况下，美国企业的决策者们可以不顾国内的反对声音在全球大肆扩张，将大量工作岗位转移到中国、印度和东南亚诸国，从而赚取到更多的剩余价值。
而现在，通过正在进行中的美国总统选举，可以看出无论民主党和共和党，为了取得广泛的美国民心，都说要终结这个时期，为美国民众提供更多的就业机会。让我们不得不联想到：下一步，美国会进入到一个适当限制资本意志，较为侧重工作阶层利益，从而带来外域工作职位回流。或许，当美国国内失业人数越来越多，国民呼声越来越高的时候，也是在华的美资企业考虑压缩中国国内员工数的时候。
同样，那些将工厂建在中国的高收入国家的企业，不得不重新调整自己的发展步伐。正如林毅夫所说，中国对美出口的产品以生活必需品为主，而一些高收入国家对美出口则以高档消费品为主，美国经济放缓对后者的冲击更大一些。后院起火的跨国公司，想要继续占领中国市场或扩张中国工厂，力有不逮。而各国为了增加国内就业，很难说不去效仿美国，对本国企业制定一些限制海外投资的经济政策。
裁员很正常
企业过冬一般的做法是：寻求资金、减少投资和压缩开支、关门大吉，分别被称为上、中、下策。宏观层面上的实体经济影响，落实到每家企业，影响到了每一个职业人身上，就意味着可能会面临着找工作难、收入下降甚至是失业。金融危机对于中国企业的波及，在人力资源成本方面，将在未来一两年内慢慢显现出来。
除了金融风暴中心的美国公司，很多中国企业已经修改了2009年度的员工招聘计划，修改的方向不言自明。这对刚毕业或即将毕业的大学生、有心跳槽的人来说绝对是最差的消息。
即使按兵不动的职场人，也可能面临薪酬不增加甚至下降，或者遭遇到企业“过冬”中最最下策的后果--裁员导致的失业，这都是职场人或将面临的“职场冬季严寒”。
出乎意料的是，已经趋向成熟理性的中国职场人，对于“裁员”，却高度开放。“外部经济压力下的HR管理”调查报告显示，在参与调查的员工中，有62%的员工对于企业的“裁员”没有什么特别的反对意见。
实际上，有76%的企业选择裁员为降低人工成本最后的办法，也就是说除非万不得已，否则不会考虑裁员。企业在《劳动合同法》、雇主形象、社会责任感及未来的发展考虑上更为周全，这也是企业管理者趋向成熟理性的一个重要表现。
但就像很多分析人士所说，对于美国金融危机的影响，更多是心理上的恐慌。如果中国的职场人还有什么需要准备的，除了以上理性对待经济环境，还要了解经济规律，从而更好地规划自己的职业发展，毕竟希望可能就在眼前。吴晓波说，“根据我的判断，到2009年6月份以后，中国经济又会重新走到一个高速发展的时期。”（完）