“我的Offer,给我Offer(合同意愿书)!”这两句简单的话最近两个月常挂在克里(化名)的嘴边,似乎成了这位合资猎头公司主管经理的临时口头禅。
平时说这些话的都是刚进公司的新人,如今克里也陷入巧妇难为无米之炊的尴尬境地了,毕竟拿不到客户的合同签单意味着猎头公司将无利可图,如果连续多月遭遇淡季公司可能直接“猝死”。
淮海路上一幢甲级写字楼的五层,将整层“半壁江山”都包下做办公室对于普通猎头公司而言似乎有点奢侈,公司从外资改成合资,好日子没过几年,不幸遇到了“百年不遇”的全球金融危机,如今交付昂贵的租金都让公司为难,现在集体上下一心全体“抗寒”,力求共渡难关。
作为主管经理,克里分管十几个员工,平时工作忙起来用他的话说就是“常拿遥控器当手机使”,大多数时间不得不面对十几个员工不断“轰炸”过来的各种工作简历,而他则不时要对这些简历细分归类并“对号入座”划分到合适的招聘企业。
而这种忙碌的情景,近两个月来已远离克里,现在的他经常在单位喝喝咖啡、上上网并偶尔煲电话粥,“一下子闲下来,反而更有点找不到北的感觉了”。
猎头公司一般会有自己稳定的客户(招聘企业),克里所在的公司也一样,而且他们的客户不少是全球五百强公司,每年定期会通过克里的公司签订很多合同,特别是学生毕业的第三季度,签订的合同量会成倍激增。但是自从8月起(美国次贷危机爆发前一个月),往年本有大招聘计划的大公司纷纷缩减招聘岗位。
克里说,一方是来自客户的招聘数目出现大减,一方是递增的应届毕业生供大于求,这个矛盾让他有些抓狂。“今年第三季度我们收到了比去年更多的高校毕业生简历,但招聘岗位却相应缩减了很多,供求不对称的比例一下子拉大了近两倍多,我们每天都会cancel掉很多简历。”说到这,克里脸突然转阴,不知是为了那些“怀才不遇”的毕业生,还是为这些因资源所导致的利益流失。
克里透露了一点公司运作秘密,在每向客户推荐成功一名应聘者并签订合同后,公司会从客户那得到应聘者年薪的三成作为回报,一般应聘者上班一周或一个月后收回款项。“知道为什么签订一个Offer对我们来说如此重要?没了它我们就只有喝西北风了。”克里自问自答。(完)