研究研究信件主题关键词，不要仅仅使用“求职”“应聘”的字样。
让我们想象一下，如果你是一名人力资源经理，在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下，会不会每封信都打开认真看一遍呢？这显然不太现实。那么你会挑选哪些 主题作为首先阅读的对象呢？没错，就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件！所以，如果你希望自己的求职信能够吸引HR经理点击，就得突出你最具有竞争力的那项优势才行。举个例子来说，你要应聘销售经理一职，而对方要求最少有4年的工作经历，而你已经有了5年的经验，这个时候你就可以把邮件主题设定为“5年资深销售”。这就是说，在发送简历的时候，你得仔细研究应聘职位的责任描述，然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中，你一定会脱颖而出。