初入职场的生力军90后一直是市场关注的热点人群。报告显示，他们对薪酬的期待远低于70后、80后群体，而广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标，则是90衡量好工作的更为重要的标准。智联招聘认为，90后处在职业生涯的初期，更加关注的是自身职业生涯的发展，企业在针对90后进行雇主品牌传播的时候，可更多突出自身对人才培养、人才发展方面的优势和特色。
80后现在已经成为职场中的中坚力量，是调查结果显示最务实的一个群体，首要关注的是完善的福利待遇。智联招聘专家称：“80后不仅在职场中是主力，也已承担起了生活重任，大部分80后承担着购房、赡养父母和抚养小孩的多重职责，这使得80后希望从工作中首要获得物质保障。同时，正处在职业生涯快速上升期的80后群体，对晋升空间、收入前景也是颇为重视。”
70后的需求则有所差异。如上图所示，相较于其他年龄段的员工，70后员工作为在职场上的“元老”，对个人晋升空间的诉求较低。智联招聘专家认为：“70后作为职场上工作经历最长、普遍也是职位较高的人群，对他们而言，会更希望服务一家有着良好发展前景的企业，以此实现稳定的职业生涯，并获得有竞争力的收入回报。而70后对企业社会责任、良好的公司内合作、成功的市场地位、雇主品牌等多项指标的重视，也充分反映了70后这一群体对于雇主企业发展的期待。”
“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇主的“双赢。”